浙江是制造業(yè)大省，隨著中國的人口紅利逐漸消失，越來越多的企業(yè)面臨勞動力緊張的問題，不斷上漲的工人工資，進一步擠占了制造業(yè)原本就不大的利潤空間。在這種情況下，“機器換人”成為提高勞動生產率的必然選擇。
浙江天圣化纖總經理董紅妹很慶幸自己在兩年前的一個決定，讓公司對勞動力的需求顯得不再那么迫切：2011年，天圣化纖投資1億元，引進6條自動包裝線和18條自動絡筒生產線，流水線上機器人作業(yè)，能代替之前近300名工人的工作。按照目前的人力資源成本，這些“機器人”每年能讓天圣化纖節(jié)約2000萬元以上。
相比傳統(tǒng)人工，采用自動化機器人生產，能解決很多生產的瓶頸問題。東風裕隆汽車有限公司制造技術部副部長黎陽說，在他們公司的沖壓、焊接、涂裝和總裝各個車間，都要用到機器人自動化設備，其中有不少環(huán)節(jié)是之前人力無法完成的。
杭州中科新松光電有限公司行政主管陳華說，她很看好公司在浙江的業(yè)務發(fā)展。杭州新松從去年成立以來業(yè)務不斷，銷售人員從2個增加到16個，“汽車整車和零部件企業(yè)是我們的主要合作伙伴，東風裕隆和亞太機電等都已經和我們簽約了。另外，低壓電器、食品包裝、造紙和化纖等行業(yè)也有不少企業(yè)正在進一步洽談中。”陳華說。
這場產業(yè)的革新也受到了政府層面的大力支持。2012年12月召開的浙江省經濟工作會議提出：現(xiàn)在是新一輪進口裝備替代的大好機遇，浙江將加快推進產業(yè)轉型升級，全面推進“機器換人”。5月11日，杭州成立“機器換人”與機器人技術產業(yè)發(fā)展聯(lián)盟，計劃五年內建設一個機器人領域的省級重點實驗室和一個國家級的工程中心；完成100家以上企業(yè)實施“機器換人”工程；培育10家以上的機器人核心部件和整機骨干企業(yè)。
