春節(jié)長假過后，長沙工業(yè)企業(yè)又恢復了往日的繁忙。雖然用工短缺的問題始終存在，但今年的情況還是有些特別。一是包括機器人等智能機械設備在生產(chǎn)線上的廣泛使用，企業(yè)對普工的需求得到一定程度的緩解;而隨著產(chǎn)業(yè)技術升級的步伐，企業(yè)對各類技工的需求越來越強烈。在這種大背景之下，今年長沙企業(yè)的人力資源爭奪戰(zhàn)爆發(fā)得有點早。

　　人才保衛(wèi)　　企業(yè)大打溫情牌，提升職工忠誠度

　　“其實，人才資源爭奪戰(zhàn)早在春節(jié)前就爆發(fā)了。”幾家企業(yè)的人力資源主管告訴記者，每年春節(jié)之后是企業(yè)員工跳槽的高峰期。為防止高端技能人才的流失，很多企業(yè)在年前就打出了一系列人才保衛(wèi)的溫情牌。

　　“長假批條”就是溫情王牌之一。劉平是長沙一家汽車制造企業(yè)的技工，今年春節(jié)單位從大年二十八就開始給他放假，過了正月初十才上班。在工業(yè)經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，高級技工已成為社會發(fā)展重要群體，他們對包括休假、娛樂在內(nèi)的精神需求日趨強烈，而企業(yè)老板在這方面的大度，讓員工喜出望外。劉平告訴記者，“長假批條”讓他對企業(yè)的忠誠度直線上升。

　　“禮送返鄉(xiāng)”也是企業(yè)贏得員工的一大王牌。節(jié)前，長沙很多企業(yè)通過包車、贈送高鐵、飛機往返雙程票等方式送員工回家過年。有的企業(yè)老板甚至動用自己的“座駕”，送在關鍵技術崗位上工作的員工回家過年，讓員工受寵若驚。

　　“開工紅包”也是企業(yè)爭取員工忠誠度的必殺技。很多企業(yè)給關鍵崗位技工發(fā)放的開門紅包達到了4位數(shù)。

　　人機代換　　長沙多個行業(yè)廣泛使用機器人

　　春節(jié)過后，用工偏緊現(xiàn)象再次在全國各地重現(xiàn)。但與此同時，一條關于用工的新聞又給勞務市場造成震蕩。富士康新聞發(fā)言人劉坤表示，目前富士康深圳和鄭州工廠已經(jīng)暫停招工。稍后人們發(fā)現(xiàn)，富士康在全國范圍內(nèi)都已經(jīng)暫停招工。外界估計，富士康停止招工，與其大量上馬機器人不無關系。

　　富士康董事長郭臺銘之前就高調(diào)宣稱實行“百萬機器人下線”計劃，用來取代生產(chǎn)線上具有單調(diào)、重復性高、危險性強等特性的工作。當時很多聲音都認為這將是個海市蜃樓，然而郭臺銘說到做到，在山西晉城研發(fā)的機器人已經(jīng)下線。

　　采訪中記者了解到，隨著用工偏緊問題的持續(xù)，以及人力資源成本的連續(xù)上漲，長沙很多企業(yè)也把目光投向機器人。工業(yè)智慧機械手等機器人產(chǎn)品已在長沙汽車、材料、工程機械等行業(yè)得到廣泛使用。位于寧鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)的湖南文象炭基環(huán)保材料公司即將投產(chǎn)，由于大量自動化設備的使用，企業(yè)的一線工人減少一半以上。正在建設的介面光電二期工程，預計今年年底投產(chǎn)。因為工廠引進了大量智能化機械設備，其生產(chǎn)線可以實現(xiàn)高度自動化，只需幾千職工，就可以創(chuàng)造百億元的年產(chǎn)值。

　　人口轉(zhuǎn)型　　勞動人口開始下降，人口紅利收縮

　　采訪中記者了解到，目前長沙企業(yè)各類技工的缺口在5萬以上。而這一現(xiàn)象，也是全國各地企業(yè)面臨的共性問題。國家統(tǒng)計局發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示：去年我國勞動年齡人口首次下降，國家統(tǒng)計局局長馬建堂此前曾表示，這是相當長時期以來勞動年齡人口絕對數(shù)量的第一次下降。預計中國勞動年齡人口在比較長的一段時間，至少在2030年以前，會穩(wěn)步、逐步有所減少。

　　“勞動力人口的下降，會加劇老齡化的速度，可以說是人口轉(zhuǎn)型的一個拐點，意味著我國的人口紅利將進入逐漸收縮的態(tài)勢中。”中國社會科學院社會學所副所長張翼表示，經(jīng)歷了持續(xù)多年的計劃生育政策，現(xiàn)在人口增長的速度放緩，老齡化速度加快。

　　由此看來，用工偏緊的問題，是一個結(jié)構(gòu)性問題，是一個難解的結(jié)。

　　機器人時代?

　　暫時只是夢想

　　隨著工業(yè)機器人的發(fā)展，未來“機器制造”會取代人工制造嗎?機器人統(tǒng)治下的工廠，用工難問題會消失嗎?對此，記者曾經(jīng)采訪中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所所長金碚。他認為工業(yè)自動化是一個效率問題，機器人的大量使用，可以提高工作效率。而“機器制造”取代“人工制造”，暫時還只是未來學家的夢想。

　　很多企業(yè)家與企業(yè)高管均認同這一說法。文象炭基環(huán)保材料公司有關負責人陳峰認為，生產(chǎn)線上的自動化設備，只能取代一些簡單、重復性的工作崗位，而生產(chǎn)的關鍵崗位，還是必須工人控制。而要培養(yǎng)一個這樣的技工，至少需要三年時間。為此，公司只能在全國范圍內(nèi)選拔人才。