農(nóng)民工兄弟：如果不求上進(jìn)、不盡快握有一技之長，你就out 了，就被城市社會(huì)排斥在“大門”之外了。

　　又到一年一度招聘熱季。

　　近日，作為全球最大電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商的富士康集團(tuán)對(duì)外宣布，春節(jié)后不再像往年那樣在全國范圍內(nèi)大規(guī)模招工。據(jù)稱這與iPhone減產(chǎn)及富士康集團(tuán)“機(jī)器人計(jì)劃”有關(guān)，郭臺(tái)銘這是想借此倒逼各工廠加快機(jī)器人上崗。

　　而就在前天，作為中國改革開放前沿陣地的蘇州工業(yè)園區(qū)的一場大型招聘會(huì)，同樣也傳出類似訊息：熱鬧場面背后，初顯人力資源供需量與質(zhì)的微妙變化該區(qū)域年新增就業(yè)人口已從往年的將近10萬降至如今5萬不到，而在增幅下滑的新就業(yè)中，絕大多數(shù)高校應(yīng)屆畢業(yè)生選擇了到三產(chǎn)就業(yè)。

　　春天里，當(dāng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的春風(fēng)在中國大地勁吹的時(shí)候，各地勞動(dòng)力市場里吹的，是讓人昏昏欲睡的暖風(fēng)，還是讓人一激靈的寒意？農(nóng)民工朋友們須得警醒了。

　　減員增效，機(jī)器攆人可能還真不是笑話

　　富士康終于用對(duì)“人”了！這些年來富士康的負(fù)面報(bào)道，幾乎無一不是關(guān)乎勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度的：時(shí)不時(shí)就有跳樓或過勞死的新聞曝出，也經(jīng)常會(huì)招致環(huán)保組織、勞工組織的調(diào)查。在飽受社會(huì)輿論壓力之下，富士康董事會(huì)主席郭臺(tái)銘多次表態(tài)將用機(jī)器人代替部分人工。如今正值經(jīng)濟(jì)不景氣，其作為蘋果全球最大代工廠又適逢iPhone5減產(chǎn)，借此機(jī)會(huì)一方面適當(dāng)減員，一方面全力開發(fā)機(jī)器人來取代那些最簡單低級(jí)的如噴涂、焊接、裝配等工序的人力勞動(dòng)，應(yīng)該是合情合理、無可非議的選擇。

　　但如果我們換個(gè)立場，站在眾多農(nóng)民工角度看，這也是憑空失去許多就業(yè)機(jī)會(huì)。這就像是12到19世紀(jì)發(fā)生在歐洲的那場“羊吃人”圈地運(yùn)動(dòng)，為著追求更高的生產(chǎn)力便讓眾多農(nóng)民失去了生計(jì)，我們千萬不能也演成“機(jī)器攆人”的運(yùn)動(dòng)。這種情況是各地在大規(guī)模實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)應(yīng)該留意與警覺的，從社會(huì)與經(jīng)濟(jì)綜合考慮，恰當(dāng)處理好調(diào)整升級(jí)與就業(yè)關(guān)系才為上策。此中值得欣慰的是，富士康暫停招工的一個(gè)重要原因，是因?yàn)樗麄兘陙泶蠓纳片F(xiàn)有員工待遇與工作環(huán)境，使得春節(jié)后返工率大大增加了，尚算是待“老子弟”不薄了。

　　提升素質(zhì)，再不上進(jìn)可能還真要被淘汰

　　面對(duì)是否存在“用工荒”的提問，蘇州工業(yè)園區(qū)非常篤定的回答，多少代表了所有經(jīng)濟(jì)正積極、良性運(yùn)轉(zhuǎn)地區(qū)的情況：一方面，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的穩(wěn)步推進(jìn)，以及對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，人力資源的需求在數(shù)量上已經(jīng)開始呈下降趨勢，發(fā)展經(jīng)濟(jì)再也不是靠“人海戰(zhàn)術(shù)”了；而另一方面，在逐步減少的新增就業(yè)中，更多高學(xué)歷、高層次的勞動(dòng)力已經(jīng)呈現(xiàn)出由二產(chǎn)向三產(chǎn)轉(zhuǎn)移的跡象，2012年蘇州工業(yè)園區(qū)引進(jìn)的6700多名高校應(yīng)屆畢業(yè)生，便有超過一半的人流入了三產(chǎn)服務(wù)業(yè)。

　　看似枯燥數(shù)字，這其實(shí)已經(jīng)清楚說明了經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)力資源的需求傾向。相比于二產(chǎn)對(duì)于人的勞動(dòng)中最簡單功能的利用，第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)顯然是更看重人的綜合素養(yǎng)。打一個(gè)不一定很恰當(dāng)?shù)谋扔鳎隳芟胂蟆赌Φ菚r(shí)代》中的那位僅會(huì)擰螺絲的工人，穿越到現(xiàn)代來給城市家庭當(dāng)?shù)煤帽Ｄ穯幔磕强隙▽?huì)是一場更讓人捧腹的喜劇場景吧。因此，從這一角度上說，像富士康這樣的機(jī)器人取代簡單操作工，以及工業(yè)園區(qū)這樣的低層次人才受冷落，類似情況對(duì)于那些目前為止尚無知識(shí)進(jìn)項(xiàng)或無一技之長的農(nóng)民工，雖然尚不至于是一場災(zāi)難，但長此以往，必定要被城市社會(huì)排斥在“大門”之外，卻是不爭的事實(shí)。