用工緊張的難題

　　曾幾何時，富士康還主要生產非蘋果產品，例如為諾基亞、華為等公司代工等。現在數年過去當然大有不同，富士康曾經表示，該公司發(fā)現很難滿足市場對蘋果iPhone的需求。郭臺銘在接受媒體采訪時說，“生產iPhone相當困難，我們無法滿足龐大的市場需求。”言下之意不明而喻，iPhone 5的加工程序復雜，生產速度時常跟不上訂單，用工緊張的情況時有發(fā)生。不加班加點？談何容易。

　　而一方面企業(yè)卻有著勞工組織和輿論的步步緊逼，要求他們縮短加班時間。另一方面則是工人們的主動要求，希望多加班賺錢。在這樣的情況下，光是提升底薪也不是長遠之計，長此以往會對企業(yè)構成巨大的成本壓力。并且工資壓力將會持續(xù)，例如深圳就有官員預測未來三年內該市的工資還將上漲60%左右。再加上前面說的還要面對一線員工的流動性，無論是上下游企業(yè)也都不能拿出一個非常好的辦法留住員工，如果將之前的用工荒現象歸結于企業(yè)本身也是有失公允。

　　結語

　　機器人能解代工困局嗎？顯然短期內看不到多少效果。而全球代工巨頭們在減少員工的工作時長、緩解雇員上班壓力的同時，如何能保障其工資利益？這恐怕不僅制造工廠本身需要采取行動，像蘋果、三星、惠普等這些上游企業(yè)也要做出更多響應。既然代工廠需要減少加班需求，他們也必須為工廠方面提供更長的交貨時間以便來完成訂單。不過，在競爭異常激勵的當下，不知我們的想法是否只是一廂情愿罷了，畢竟攻占市場可是時不待人。