據(jù)臺(tái)灣工業(yè)研究院，智能機(jī)器人定義在各國并無一致定義，多半指具備感應(yīng)、辨識(shí)、判斷能作出半自動(dòng)或全自動(dòng)，具有生物功能的空間三維的坐標(biāo)機(jī)器，并非一定以“人”的型態(tài)。機(jī)器人的智能包括記憶、運(yùn)算、比較、辨識(shí)、判斷、決策、學(xué)習(xí)和邏輯推理等能力、行動(dòng)是指力、速度、連續(xù)運(yùn)行能力、可靠度、聯(lián)用性、壽命等。

 

中國大陸薪資調(diào)漲引發(fā)議題

 

中國大陸“十二五”規(guī)劃城鄉(xiāng)居民收入增長要達(dá)到7%以上，同時(shí)，中國大陸人力資源和社會(huì)保障部提出“十二五”期間要努力實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均成長13%以上，職工工資成長15%。二零一一年一月至三 月中國大陸有十三個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅20.6%。目前中國大陸全國月平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市1,320元人民幣；每小時(shí)平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市十三元。中國大陸平均工資在2005年時(shí)為每年17,853元人民幣，2009年時(shí)已經(jīng)增加到31,622元人民幣，年均增長15.4％，若扣除物價(jià)上漲因素，實(shí)際漲幅為12.4％。

 

中國大陸經(jīng)濟(jì)從過去出口轉(zhuǎn)為內(nèi)需，用提高工資為刺激消費(fèi)成長為最直接辦法，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)省份中以華東地區(qū)居多。從最低工資金額來看，華東地區(qū)浙江成為目前中國大陸全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的省份，但，漲幅重慶排名第一，其漲幅27.9%。

 

中國臺(tái)灣業(yè)者為解決中國大陸薪資高漲產(chǎn)生成本壓力，另一方面急單缺工造成無法接單的情況，進(jìn)而考慮采用工業(yè)機(jī)器人以維持穩(wěn)定的生產(chǎn)作業(yè)。

 

 

圖一　中國大陸主要城市薪資調(diào)整幅度

 

中國大陸工資平均上漲15%到25%，如果大陸每年調(diào)薪20%，在2015年工資調(diào)漲將達(dá)100%，未來5年勞動(dòng)成本增加更明顯，屆時(shí)薪資將與臺(tái)灣的薪資差距不大。臺(tái)灣中型業(yè)者在二級(jí)城市發(fā)展，則傾向與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、學(xué)校建教合作確保人力供給無虞；以長遠(yuǎn)角度來看，遷廠或擴(kuò)廠過程中，有經(jīng)驗(yàn)的勞工無法大量轉(zhuǎn)移，反而是單體式的工業(yè)用機(jī)器人是很容易跟著遷廠、二手機(jī)器人販?zhǔn)矍蟋F(xiàn)，加上可使用期限為15年，屬于耐久性工業(yè)產(chǎn)品，因此廠商也在積極思考人力和機(jī)器人的供給取得生產(chǎn)成本和品質(zhì)之平衡。