據了解，隨著數字產業(yè)化和產業(yè)數字化進程不斷提速，大量數字化、智能化的崗位相繼涌現，相關行業(yè)對數字技術人才的需求與日俱增，人才短缺已經成為制約數字經濟發(fā)展的重要因素。人瑞人才和德勤中國推出的《產業(yè)數字人才研究與發(fā)展報告（2023）》顯示，當前數字人才總體缺口在 2500 萬至 3000 萬左右，且缺口仍在持續(xù)擴大。

與此同時，傳統(tǒng)的面向大眾的網絡招聘模式，無論是PC時代的第一代招聘平臺，還是移動互聯(lián)網時代的第二代招聘平臺，長期停留在“以簡歷為中心”的商業(yè)模式，主要發(fā)揮信息中轉站的作用，以企業(yè)端發(fā)布招聘信息、下載簡歷為主要服務內容，推廣模式也以企業(yè)發(fā)布廣告為主。在數字技術人才面臨結構性失衡的大背景下，傳統(tǒng)網絡招聘模式難以滿足數字經濟發(fā)展對人才提出的更高質量、更加精準等新要求。

為了更好地滿足新質生產力發(fā)展的人才需求，以“萬碼優(yōu)才”代表的第三代招聘平臺選擇了“走窄路，做深耕”，來服務技術人才的職業(yè)成長，解決企業(yè)發(fā)展中遇到的數字人才問題，目前已在人才儲備、人才獲取、精準匹配以及付費模式等方面凸顯差異化價值。

成立于2022年的萬碼科技（全稱“浙江萬有碼力網絡科技有限公司”），創(chuàng)始團隊由多位在數字化及人力資源服務行業(yè)深耕多年的專家組成，目前已為近2000家客戶提供數字技術人才相關服務，并在2023年8月完成數千萬元規(guī)模的Pre-A輪融資。

“從PC時代的線下遷移到線上，移動互聯(lián)網時代的雙向溝通、算法匹配，招聘平臺一直無法脫離廣告、流量的桎梏。”萬碼科技創(chuàng)始人周媛女士表示：“‘萬碼優(yōu)才’在利用AI等技術賦能人崗精準匹配的同時，更將經營重心放在垂直人群，利用社區(qū)、內容等移動互聯(lián)網原生的傳播路徑和媒介，實現用戶自增長、自活躍，利用飛輪效應實現平臺的快速發(fā)展。”

據了解，“萬碼優(yōu)才”有多個AI層面的探索和嘗試，包括在解決招聘效率層面，引入AI進行職位的聯(lián)想整理，幫助HR快速進行職位的定位，并利用AI幫助HR進行職位描述的完善；在解決人崗匹配層面，利用AI對招聘和求職雙方信息進行分析和預測，結合ES向量搜索，實現人才推薦和人才搜索應用效果的提升；在求職者端，利用AI的文本總結能力，結合平臺積累的求職服務的行業(yè)經驗，幫助求職者進行簡歷的評估并給出建議，讓求職者更好的表達自己的優(yōu)勢和技能等等。

“因為萬碼只服務于數字技術人才，我們專注于把數據建模和人崗匹配做到行業(yè)最優(yōu)，招聘更準、更快。要做到智能，首先要解決最底層的數據模型。”據周媛女士介紹，為了盡快能讓人崗匹配更精準，“萬碼優(yōu)才”研發(fā)團隊耗時1年跟進百萬量級的技術人才成長軌跡以及簡歷、職位等進行數據建模，將其拆分到數字技能、軟性技能、業(yè)務能力、基本特征等維度，賦予各項標簽權重，并且力保每一個標簽都做到原子化。為了滿足個性化需求，還通過人機互動的方式區(qū)完善標簽，HR可以設定多個投前問題，減少無效溝通，而這些標簽會納入到“萬碼優(yōu)才”的標簽庫中，輔助推薦算法。目前“萬碼優(yōu)才”已積累了上萬標簽，成為人崗匹配的算法基石。

除了通過人崗匹配運算，來為求職端用戶和招聘端客戶進行推薦，“萬碼優(yōu)才”還在私域中通過職業(yè)經紀人推薦職位，跟進流程，讓更多技術人才享受輕獵頭的服務。