根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)Resume Builder本月初公布的報(bào)告，2024年有43%的企業(yè)招聘將引入人工智能，簡(jiǎn)化招聘流程、提高面試效率。
圖源：Pixabay
報(bào)告中預(yù)估15%的企業(yè)人事管理人員會(huì)采用全自動(dòng)招聘方法，完全依賴人工智能幫助企業(yè)篩選合適的人才，并對(duì)其展開面試。
最近的一項(xiàng)調(diào)查還顯示，46%的求職者正在使用ChatGPT來創(chuàng)建他們的申請(qǐng)材料。有趣的是，大約78%的受訪者表示，在求職過程中使用人工智能技術(shù)后，公司的回復(fù)率和面試邀請(qǐng)率更高。
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該報(bào)告于今年6月調(diào)查了1000多名人事，了解其對(duì)AI面試的使用情況和看法。IT之家在此附上報(bào)告主要內(nèi)容如下：
43%的企業(yè)已經(jīng)或者計(jì)劃在2024年前部署AI面試。
三分之二的人事認(rèn)為AI面試將提高招聘效率。
15%的受訪者表示，AI將用于在沒有任何人工輸入的情況下對(duì)候選人做出決定。
超過一半的人認(rèn)為AI最終將取代人事。
