前言：90后要到65歲才能退休了？
近日，一篇關(guān)于《延遲退休方案》的研究報告在全網(wǎng)迅速走紅。
報告的核心觀點顯示，我國漸進(jìn)式延遲退休方案將在2023年內(nèi)公布，2025年起逐步實施。1965年后出生的男職工，和1970后出生的女干部都將受到影響。預(yù)計到2055年前后實現(xiàn)65歲男女同齡退休。
消息一出，眾多網(wǎng)友坐不住了。
更有人說，以后要帶著孫子去上班了……
延遲退休從2013年提出進(jìn)行研究，到現(xiàn)在已經(jīng)過去十年時間，但是由于牽涉和影響大，整體步伐和進(jìn)展比較謹(jǐn)慎，但是2023年有望迎來破局，靴子可能落地。
延遲退休一錘定音“機(jī)器換人”成大趨勢
就在去年，史上最大的“退休潮”來襲。“60后”和“70后”作為這次退休大潮的“主力軍”，將在2022-2035年前后步入老年期。在此大背景下，智能制造加速前進(jìn)，機(jī)器人替代人工成“香餑餑”，“機(jī)器換人”成了大趨勢。
在未來機(jī)器人技術(shù)的加持下，還有必要延遲退休嗎？人工智能的發(fā)展讓我們提前退休，養(yǎng)老金虧空、社會老齡化的現(xiàn)狀需要我們延遲退休，我們到底該怎么做？
延遲退休的背后是社會老齡化和少子化的社會問題。進(jìn)一步印證了如今社會人口結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大變化，未來人口紅利逐步消失，勞動力將會嚴(yán)重不足，這時候機(jī)器人補(bǔ)足勞動力是必然趨勢。
機(jī)器人代替人工，也并不是什么新鮮事。
1984年，世界首座“無人工廠”在日本筑波建立，大量工業(yè)機(jī)器人被應(yīng)用到生產(chǎn)之中。國內(nèi)用工百萬的富士康也在一直引進(jìn)機(jī)器人來替代人工，如今數(shù)量規(guī)模已非常龐大。
人口趨勢艱難，需要通過發(fā)展技術(shù)，提高勞動生產(chǎn)率，用更少的勞動力創(chuàng)造更多的價值。為應(yīng)對人口老齡化，以及工作適齡人口日益減少帶來的勞動力挑戰(zhàn)，很多企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)向利用新興科技推動勞動生產(chǎn)率的增長。
去年越疆日照生產(chǎn)基地去年第10000臺機(jī)器人正式下線，融合人工智能與感知交互的新一代智能協(xié)作機(jī)器人實現(xiàn)規(guī)?；慨a(chǎn)，保障了越疆全球市場的快速交付。
還有協(xié)作機(jī)器人頭部生產(chǎn)廠商節(jié)卡，在過去一年里通過構(gòu)建JAKA+生態(tài)圈，奔赴歐美與日韓，打造覆蓋全球的協(xié)作機(jī)器人應(yīng)用生態(tài)鏈。目前的節(jié)卡復(fù)合機(jī)器人通過本體+執(zhí)行+感知三維融合，讓移動、感知設(shè)備與機(jī)器人執(zhí)行深度結(jié)合，手眼腦全方位滿足自動化場景下的應(yīng)用開發(fā)，可滿足全球工廠不斷提升的物質(zhì)流和信息流需求。
過去六年內(nèi)，市場對工業(yè)機(jī)器人的需求明顯加速。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2021年工業(yè)機(jī)器人的全球市場銷售量已達(dá)到49.687萬臺，2022年30.3萬臺，中國已連續(xù)九年穩(wěn)居全球第一大工業(yè)機(jī)器人市場。
隨著大數(shù)據(jù)、自動化、人工智能等技術(shù)的深入發(fā)展，企業(yè)利用機(jī)器人填補(bǔ)人力短缺的趨勢也日益明顯。
某種層面上，勞動力的短缺似乎促進(jìn)了自動化的進(jìn)程。當(dāng)前，我們已經(jīng)看到了各種智能化、自動化技術(shù)對各行各業(yè)產(chǎn)生的巨大影響。從醫(yī)療機(jī)器人、物流機(jī)器人，到餐廳機(jī)器人、家庭服務(wù)機(jī)器人，機(jī)器人早已被廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域之中，給人們的生活帶來了極大的便利。
最后
綜合看來，無論是機(jī)器人代替人類工作，還是推行“延遲退休”政策，其實兩者并不沖突。因為科技需要發(fā)展，經(jīng)濟(jì)也需要不斷發(fā)展，時代和時代的趨勢也存在差異?，F(xiàn)在以勞動密集型為產(chǎn)業(yè)的時代背景實際上已經(jīng)結(jié)束了，以后將是以技術(shù)密集型為產(chǎn)業(yè)的時代。
我們一直在討論機(jī)器換人能夠應(yīng)對老齡化、少子化、招工難的問題，但機(jī)器換人并不是不需要人了，相反恰恰最需要的還是人。在這個過程中，減少的是一些只進(jìn)行重復(fù)勞動的普工，而專業(yè)的技術(shù)工人需求必然會大幅提高。這一類人才去哪里找？如何培養(yǎng)更多適合的人才，都還是待解決的問題。
