更重要的是，SoundHound的前員工將面臨艱難的著陸。這三名被解雇的員工透露，他們的解雇計劃包括沒有醫(yī)療保健時長補償和只有兩個星期的遣散費，而且這還是在SoundHound能夠籌集更多資金的情況下。如果公司不能獲得更多的資金，這些前雇員說他們不知道他們會發(fā)生什么。

　　一位前雇員用一個詞概括了事態(tài)的發(fā)展："可憐"。

 

　　"我實際上對裁員的處理方式感到相當(dāng)震驚，"其中一名被裁員工表示。"我本以為一家有17年歷史的公司，現(xiàn)在是一家上市公司，至少會提供最低限度的遣散費。"

 

　　嚴(yán)厲的裁員是在另一輪裁員的兩個月后發(fā)生的，該公司10%的員工被裁掉，其他人則被減薪。據(jù)前雇員稱，SoundHound在裁員前的員工人數(shù)為450人，但在短短三個月內(nèi)，員工被削減了50%以上。

 

　　SoundHound聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Keyvan Mohajer在給員工的電子郵件中描述了2021年的快速增長期，但表示不斷變化的市場條件迫使它重新評估其財務(wù)狀況，并加快在2023年實現(xiàn)盈利的步伐。

 

　　"當(dāng)我們在2021年初確定了公開上市的方向時，像SoundHound這樣的高科技公司是投資界的寵兒，"Mohajer寫道。"盡管成本很高，但能夠?qū)崿F(xiàn)高增長的公司，被視為未來經(jīng)濟的引擎。然而，由于經(jīng)濟條件的變化，包括高利率、通貨膨脹率上升和對經(jīng)濟衰退的擔(dān)憂，像我們這樣的公司變得不那么受歡迎了。"

 

　　SoundHound的軌跡在今年的科技行業(yè)中不足為奇。像亞馬遜、Snap和meta這樣的大公司在冠狀病毒大流行發(fā)生后，在2020年擴大了他們的勞動力隊伍，但在2022年底和2023年面臨重大的經(jīng)濟逆境。亞馬遜上周的裁員規(guī)模幾乎翻了一番，從1萬名員工增至1.8萬名。

 

　　SoundHound由一群斯坦福大學(xué)畢業(yè)生于2005年創(chuàng)立，現(xiàn)已成為一家主要的人工智能語音軟件供應(yīng)商，其技術(shù)被各種家喻戶曉的公司使用。例如，音樂流媒體服務(wù)潘多拉(Pandora)使用SoundHound的平臺，讓客戶只用自己的聲音就能暫停、播放和跳過歌曲。Snap使用SoundHound的技術(shù)，在其語音掃描相機搜索功能中提供實時自動字幕服務(wù)。該公司還有一對名為SoundHound Music和Hound的移動應(yīng)用，分別用于像Shazam一樣的音樂發(fā)現(xiàn)和語音搜索輔助。SoundHound在2022年初通過SPAC上市。該公司的客戶包括梅賽德斯-奔馳、Snap、Netflix和其他橫跨多個行業(yè)的品牌。

 

　　"看到SoundHound曾經(jīng)的光明前景被上市后的行政決定所毀，這真的令人失望，"其中一名被解雇的前員工表示。"雖然上市的結(jié)果在開始的時候不容易預(yù)料到，但隨著時間的推移，籌集到的現(xiàn)金比預(yù)期的要少得多，應(yīng)該采取措施來保持現(xiàn)金流，而不是無節(jié)制的招聘。"

 

　　據(jù)報道，在這次大裁員發(fā)生后不到兩個月，該公司就開始裁減大約10%的員工。除了裁員之外，據(jù)其中一名前雇員說，當(dāng)時有數(shù)目不詳?shù)膯T工也經(jīng)歷了減薪，有些減薪幅度高達20%。