一本正經(jīng)回答機(jī)器人的提問，據(jù)說這叫AI面試。AI面試產(chǎn)品誕生與運(yùn)用推廣，絲毫不讓人感到意外，其所呼應(yīng)的，無疑仍是這個(gè)時(shí)代的權(quán)威轉(zhuǎn)移，也即從個(gè)體理性與經(jīng)驗(yàn)主義，轉(zhuǎn)移到由數(shù)據(jù)與算法為支撐的決策體系。人的意志、判斷力，更多讓位于特定系統(tǒng)的計(jì)算、裁斷。AI最初代表著人類主體性的延伸，而隨著越來越多的場景化落地，AI顯然被賦予了更多含義。

 

　　AI面試看似高級(jí)，實(shí)則也就是現(xiàn)有技術(shù)的一次模塊化拼接而已。主流的AI面試平臺(tái)，底層規(guī)則就是利用算法，結(jié)合應(yīng)聘者的回答語義以及表情、情緒等維度，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估。其中涉及的主要技術(shù)并不復(fù)雜，比如說表情掃描、語義提取以及觸發(fā)詞識(shí)別等。而換個(gè)角度理解，所謂的AI面試的核心邏輯大致就是“抓錯(cuò)”。面試者小動(dòng)作、眼神閃躲、結(jié)巴等，都會(huì)被捕捉、扣分。

 

　　真人面試，更多是要表現(xiàn)好、要加分。AI面試，則更多傾向于不出錯(cuò)、不減分。可以想見的是，AI面試所能篩選出的，更多是那些熟練的、得體的“被面試者”，而未必就是適合招聘崗位的工作者。對(duì)于能不能干好一份工作，在面試時(shí)是不是緊張、局促，其實(shí)并沒有那么重要。而AI面試卻把這些“次要因子”，放在了至關(guān)重要的決定性位置，這顯然是本末倒置了。

 

　　每一個(gè)求職者，都值得被認(rèn)真和真誠地對(duì)待，而冷冰冰的存在邏輯硬傷的AI面試，很多時(shí)候未能展現(xiàn)出這種認(rèn)真與誠意。此類并不成熟的AI面試，更像是一家企業(yè)的花活堆砌，華而不實(shí)。把自己置于極具優(yōu)越感的位置，傲慢地讓機(jī)器對(duì)求職者進(jìn)行一遍初篩。當(dāng)那些真心實(shí)意的求職者，被AI所凝視、所試探、所評(píng)價(jià)，這整個(gè)過程，使得就業(yè)這一雙向奔赴的過程，失去了原本的吸引力。