光明網(wǎng)訊（記者楊亞楠）8月17日，脈脈發(fā)布《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》（以下簡稱《圖鑒》）。《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)人才緊缺，其中視覺算法工程師供需比最低，僅為0.08。算法相關(guān)崗位在最難招TOP10中占據(jù)7席，算法工程師應(yīng)屆生平均月薪超3.2萬元。華為是人工智能算法工程師儲備量最高的公司。
算法崗位人才最難招，應(yīng)屆生平均月薪3.2萬
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，相對于整個行業(yè)持續(xù)爆發(fā)的人才需求，人工智能人才缺口依然很大?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。最難招崗位TOP10中，有7個算法崗位，3個工程崗位。尤其是視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業(yè)爭奪一個人才。而在最熱招崗位TOP10中，7個算法崗位，1個工程崗位，另外2個則是非技術(shù)崗位。
鑒于從業(yè)門檻較高、供需關(guān)系緊張，在薪資方面，人工智能人才起薪普遍較高。其中，算法工程師展現(xiàn)出極強(qiáng)的競爭力，平均起薪超過3.2萬元。開發(fā)工程師平均起薪也達(dá)到3.2萬。
非技術(shù)崗位人才也是人工智能行業(yè)挖獵的重要群體，為產(chǎn)品研發(fā)和商業(yè)收入提供長期人才支持。根據(jù)《圖鑒》數(shù)據(jù)，招聘崗位分布TOP3分別是產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理。
人工智能人才遷徙杭州人工智能人才數(shù)超上海深圳總和
人工智能行業(yè)是典型的智力密集型行業(yè)，教育和研究門檻要求較高，人才培養(yǎng)周期較長?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，近九成算法工程師為碩博學(xué)歷。從整體人工智能行業(yè)來看，本科人才是主體，占比62.7%，其次是碩士，占比22.1%。
從高校分布來看，人才供給量最大是雙一流高校。其中，清華大學(xué)、浙江大學(xué)、北京大學(xué)位列人工智能人才供給TOP3，主要分布在計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息、大數(shù)據(jù)工程、信息與通信工程等專業(yè)。
人工智能產(chǎn)業(yè)的區(qū)域化分布，也影響著不同城市的人才儲備規(guī)模。《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，北京擁有全國24%的人工智能人才，居全國首位。得益于科技巨頭和科研單位的布局，杭州在人工智能人才儲備上僅次于北京，擁有16.53%的人工智能人才，超過上海和深圳的總和。
人工智能行業(yè)求賢若渴，給互聯(lián)網(wǎng)人帶來了職場遷徙新思路。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)成為人工智能人才的主要來源，占比為13.6%。算法工程師人才流動性更大，超過一半會在工作3年內(nèi)選擇跳槽；開發(fā)工程師和硬件工程師相對更穩(wěn)定，平均司齡分別是3.74年和3.45年。
巨頭囤人小巨頭搶人人工智能打響人才戰(zhàn)
林凡認(rèn)為，未來十年，人工智能技術(shù)是撬動新興行業(yè)增長的杠桿力。隨著國家密集出臺相關(guān)政策，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，投資持續(xù)涌入，頂尖人才成為決定企業(yè)決戰(zhàn)人工智能時代的重要抓手。
科技巨頭提前招攬了大批人工智能人才。《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，頭部企業(yè)是人工智能人才儲備的主力軍。計(jì)算機(jī)視覺、深度學(xué)習(xí)、語音識別、自然語言處理四個技術(shù)方向上，人才儲備量最大的公司是華為。其次是百度、字節(jié)跳動和騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)。
但“小巨頭”企業(yè)也在人才吸引方面持續(xù)蓄力。2022年上半年，人工智能計(jì)算機(jī)視覺人才需求量最高的企業(yè)是小紅書。跨境電商Shopee則在深度學(xué)習(xí)、語音識別和自然語言處理等相關(guān)崗位招聘增長量最高。
從數(shù)據(jù)來看，人工智能人才最關(guān)注的公司仍是大廠。人工智能不同技術(shù)領(lǐng)域人才投遞量最大的公司是字節(jié)跳動。但正如脈脈招聘市場總監(jiān)、脈脈人才智庫負(fù)責(zé)人Yogi所說，人才正在逐漸摒棄“唯大廠論”?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，除了字節(jié)跳動，商湯科技成為計(jì)算機(jī)視覺人才最關(guān)注公司，華為最受語音識別人才關(guān)注。
隨著技術(shù)周期的更迭，人工智能等黃金產(chǎn)業(yè)的人才需求也在持續(xù)增長。面對頂尖人才招聘難的困境，林凡建議，企業(yè)需要以雇主口碑打造企業(yè)差異化優(yōu)勢，尋找并滿足人才的核心訴求，以平等對話贏得人心。
