隨著疫情的控制與結(jié)束，各個企業(yè)單位都陸續(xù)復工復產(chǎn)，需要招聘大量的團隊，但現(xiàn)如今，招聘是每個行業(yè)的一大痛點，有的和人力資源合作，有的自己招聘，其實我們可以用自動化招聘系統(tǒng)，自己就可以完成招聘的效果，在招聘平臺上，可以完成自動打招呼，批量打招呼，自動聊天，主動溝通，自動回復，還有自動發(fā)帖子與刷新，這樣大大提升了招聘單位的不好招聘的煩惱，下面我和大家說下技巧與方案是怎么做的。
首先可以完成自動打招呼也是大家最常用的。
通過hr每天手動打招呼，改變成自動打招呼的效果；
小竅門一：批量打招呼
針對每個H人事部日常工作，手動打招呼是一個最煩惱的工作流程也是最復雜的，每天可以全自動專業(yè)篩選幫助重復適合選出來的候選人主動打招呼，這樣大大提高了人力成本，那這個竅門可以實現(xiàn)自動打招呼的效果。
小竅門二：自動收集簡歷
我們每天打完招呼后，也就是日常工作主要環(huán)節(jié)做完后，我們會去完成簡歷的整理，它可以自動收集我們需要整理的簡歷，大大提升了工作的細節(jié)要素。這樣可以提升招聘面試的幾率。
小竅門三：自動聊天回復
在我們簡歷收集好后，會有很多候選人，下班的時候會和我們說話，我們最好第一時間去回復聊天，這樣才能實現(xiàn)不流失每個候選人的幾率建議24小時啟動，提升我們招聘的能效。
小竅門四：主動溝通
每天的日常打招呼，很多候選人，沒回復我們，甚至都沒看我們發(fā)的內(nèi)容，這是因為，招聘的公司比較多，把我們的內(nèi)容擠到下方去了，那我們在日常工作下班的5點以后，在和我們打過招呼的候選人，再次主動溝通一次，這樣大大的提升我們的內(nèi)容在客戶端的上方，當候選人看的時候，看到我們的幾率會大大提升。
