“一千萬勞動力人口不足的時代就要到來！”十幾年前，日本的專家們大聲疾呼。十幾年過去了。現(xiàn)在，日本正式進入了一千萬勞動力人口不足的時代。

 

　　花式提高生育率、招徠外國勞動力、研發(fā)各種機器人……為了解決勞動力不足的問題，日本招式百出，但仍然無法解決問題。日本國立人口與經(jīng)濟研究所預測，長此下去，再過十幾年，日本的勞動力人口將減少到四千萬人。這意味著日本將進入兩千多萬勞動力人口不足的時代。

 

　　那么，日本勞動力究竟短缺到什么程度呢？

 

　　幾乎每天都可以在華人群里看到這樣的消息：“有對日本介護留學/日本特定技能工作簽證感興趣的朋友，請聯(lián)系我，我可以幫助到您”“募集留學生兼職，負責打包搬貨，時給1000日元，報車費”……日前，由于日本勞動力持續(xù)緊缺，再加上新冠疫情期間應盡量避免人員接觸，自主駕駛技術(shù)及機器人開發(fā)企業(yè)ZMP推出一款名為“DeliRo”的機器人，定于8月在首都東京投入試用，為特定區(qū)域的顧客送外賣。

 

　　事實上，在日本待的年頭越久，越不由得正視日本勞動力不足的問題。
 

 

　　雇不到人干活，店家被迫關(guān)門大吉

 

　　去年，我應朋友之約去郊外體驗“野外生存”。從東京中心往外一個多小時的車程里，我發(fā)現(xiàn)原來是耕地、農(nóng)田、村屋，都變成了荒山野嶺，成了體驗“野外生存”的好地方。我的日本朋友里面，開小公司的小老板更有好幾家已經(jīng)關(guān)門了，理由就是有訂單但雇不到人干活，只好關(guān)門大吉。

 

　　其實，在2019年，日本政府就已估算出預計將有60萬人的勞動力缺口，而農(nóng)業(yè)人口在最近10年間減少了約40%，勞工人手嚴重缺乏。專家預計，到2060年，日本農(nóng)村將有三分之一成為無人村，耕地至少一半荒蕪。一位東京大學教授甚至夸張地說：十年后日本的農(nóng)業(yè)將消失。因為，現(xiàn)在日本從事農(nóng)業(yè)的勞動力的平均年齡是67歲，十年后就是77歲了，干農(nóng)活很困難了。

 

　　值得一提的是，我認識的好幾位教授，如今已經(jīng)兼職起農(nóng)民來了。他們在工作之余，就到鄉(xiāng)下去種地。原來，日本地方政府有一個獎勵政策，只要耕種當?shù)氐霓r(nóng)地就補錢并提供必要的農(nóng)具和技術(shù)指導，栽種的瓜果蔬菜自己食用。于是，一些“富貴閑人”就跑去鄉(xiāng)下種地。我也體驗過一次，十幾畝地、幾十個學者專家和一大批大學生，最后得到稀稀拉拉的莊稼蔬菜。顯然，這是個勞民傷財?shù)谋哭k法。

 

　　此外，日本總務省統(tǒng)計局2020年7月20日公布了2020年2月1日為止的人口確定值，日本總?cè)丝跒?.2355億人，較去年同期減少50.8萬人。包括在日外國人在內(nèi)的總?cè)丝谂c去年同期相比減少了30.5萬人，降至1.2600億人。日本總?cè)丝谝堰B續(xù)10年減少，且今年減少的總?cè)丝跀?shù)再度創(chuàng)下史上之最。其中，15歲以下人口只有1514萬人，39年來的持續(xù)減少，新生兒占比也是46年來的最低。15歲至64歲的“勞動年齡人口”共有7487.7萬人，與去年同期相比減少了40.4萬人，創(chuàng)下史上最低水平。而與短缺的勞動力相對的是，日本中小型企業(yè)對勞動力需求的大幅增長。

 

　　50個日本勞動者中就有1個是外國人

 

　　勞動力不夠怎么辦呢？二十多年里，相關(guān)專家提出了很多辦法。

 

　　提高出生率是日本政府最下力氣的政策，搞了三十多年了，還設了“少子化對策大臣”官位來專門解決這個問題。但是，現(xiàn)代人“自由”慣了，這個方法收效甚微。

 

　　再來就是接受移民，日本成為移民國家。截至2017年10月底，在技能實習生增加等因素的帶動下，外國勞動者人數(shù)達到127萬人，創(chuàng)下歷史新高。50個勞動者中就有1個是外國人。很多到日本旅游的人會發(fā)現(xiàn)，各地商場、賓館、名勝地都有不少外國人提供服務的身影，我認識的拿難民簽證的敘利亞人朋友就是在便利店工作為生。

 

　　2018年，日本政府通過了包括接受單純勞動力在內(nèi)的《出入境管理及難民認定法》等修正案。之前日本在接受外國勞動力時，一直以研究者和具有高度技術(shù)的高端人才為主，原則上不接受外國人單純勞動力。修正案允許“技能實習生”換工作（以前不可以）；“技能實習生”與日本人可享受同等或以上薪酬待遇；獲得“特定技能2號”的“技能實習生”可申請永?。ㄓ谰镁恿魴?quán)，也相當于事實上的“移民”）。這就為接受單純的外國人勞動力提供了法律上的支持，是日本改善用工荒的大手筆。

 

　　因此，勞動力豐富、對日本的薪酬也很滿意的越南、泰國、柬埔寨等東南亞國家的青壯勞動力大量涌入日本，不少在日本從事建筑業(yè)的華人老板也開始把目光轉(zhuǎn)向東南亞，開始委托國內(nèi)的派遣會社，幫助雇傭、派遣東南亞的勞動力來日本務工了。

 

　　但是，即使常住日本的外國人數(shù)量連續(xù)7年增加，仍無法扭轉(zhuǎn)日本整體勞動人口創(chuàng)新低的局面。而且日本社會極其保守，對接受移民非常抵觸。去年，通過“技能實習生”法案的安倍政權(quán)就受到日本社會的猛烈批判，安倍不得不反復解釋：這絕不是接受移民。因為日本的各級領(lǐng)導人都是要靠選票成為政治家，所以，沒有人敢提“移民”這個詞。

 

　　討論修改交規(guī)以適應機器人上路

 

　　赴日的務工類簽證，從最早的見習生到研修生再到如今的技能實習生，可以看到日本政府一直在大大放寬技術(shù)、人文知識、國際業(yè)務的簽證審查標準。不過，日本政府所謂的“放開”，主要是針對大手企業(yè)，如大型汽車制造業(yè)工廠、服裝廠、農(nóng)業(yè)組合等企業(yè)，由于自身實力強，簽證手續(xù)很容易被批下來，而且可以是幾十人乃至上百人。而對于中小型建筑業(yè)而言，同樣的手續(xù)，也就能成功辦理1、2個人。時間上來說，一般都要2至3個月，而現(xiàn)在手續(xù)、資料變得繁瑣，小企業(yè)招人的時候，有的時候辦一個人長到需要半年時間。再加上，日本建筑行業(yè)有淡季、旺季之分，一般外來勞動力去企業(yè)，都是固定工資，對于繳納社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老年金、加班也有嚴格要求，即便是淡季，也要按時按量發(fā)放工資。這樣的人工成本，對于中小企業(yè)而言是難以接受的，所以也就需要智能機器人來改善這個情況。

 

　　日本非常注重機器人研究，很多行業(yè)采用了機器人。不少來日本旅行的華人朋友都曬過恐龍主題機器人酒店的照片，里面辦理入住、退房使用了無人化。除非有特殊情況需要按鈴，不然真人服務員是不會露面的。我就入住過長崎豪斯登堡的機器人酒店，里面利用不同的人工智能機器人服務上百間客房的賓客，而這些機器人只需兩至三人進行操控，節(jié)省了相當?shù)娜肆Τ杀尽?/div>