機(jī)器人不能自主生產(chǎn)機(jī)器人就是機(jī)器人悖論，現(xiàn)階段無論人工智能科技多么發(fā)達(dá)，機(jī)器人不能自主生產(chǎn)機(jī)器人，機(jī)器人也不能自主培訓(xùn)機(jī)器人提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，更加不具備提升自己創(chuàng)造力的能力。
機(jī)器人卓越的勞動(dòng)生產(chǎn)力是掌握高科技的雇員賦予的，就目前的技術(shù)水準(zhǔn)而言，機(jī)器人的的卓越能力僅限于第二次產(chǎn)業(yè)以操控物料為標(biāo)的作業(yè)場景，機(jī)器人在第一次產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用才剛剛起步。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中一個(gè)簡單的例子譬如采摘成熟度適合的西紅柿，就把機(jī)器人弄得找不著北，全世界頂尖的人工智能專家也是一籌莫展。其他如銷售、管理、溝通、協(xié)調(diào)等工作機(jī)器人一概不能勝任。
況且在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，第三次產(chǎn)業(yè)占比高達(dá)70%，都是一些譬如托尼老師（理發(fā)師）、工程咨詢師、律師、教師等等角色，機(jī)器人勉強(qiáng)可以做一下輔助性工作，充其量只是一臺(tái)個(gè)性化的高級(jí)別的電腦。
在富有創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神的第四次產(chǎn)業(yè)中，機(jī)器人也只是一個(gè)輔助的小角色，所謂的專家系統(tǒng)也是大多數(shù)研發(fā)人員、專家和創(chuàng)新者智慧的大匯總，機(jī)器人還不具備自主創(chuàng)新的能力。
但是勞動(dòng)力卻可以自主簡單再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)，勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)不僅是數(shù)量的增加，而且還有創(chuàng)造力的提升。
只要在這個(gè)前提下，馬克思的資本家剝削工人剩余價(jià)值理論就不過時(shí)。
如果資本家付給工人的報(bào)酬只能勉強(qiáng)維系勞動(dòng)力簡單再生產(chǎn)，那么就可以說資本家剝削工人的程度很高，整個(gè)社會(huì)財(cái)富分配呈現(xiàn)金字塔形模式，極少數(shù)人處于社會(huì)的頂層，享用了絕大多數(shù)人的勞動(dòng)成果。勞資矛盾甚至于整個(gè)社會(huì)的矛盾將越來越尖銳，高度不可調(diào)和。
如果資本家付給工人的報(bào)酬可以維系勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)，那么就可以說資本家剝削工人的程度稍低，勞資矛盾和社會(huì)矛盾可以在強(qiáng)有力的政府干預(yù)下，存在化解和調(diào)和矛盾的空間，整個(gè)社會(huì)財(cái)富的分配結(jié)構(gòu)大致是梯形機(jī)構(gòu)，仍然是上面少而底層的勞動(dòng)者居多。
如果資本家付給工人的報(bào)酬在一定程度上超過維系勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)的成本，但不足以使勞動(dòng)者擁有生產(chǎn)資料和產(chǎn)業(yè)資本，那么這個(gè)社會(huì)有可能進(jìn)化為橄欖型財(cái)富分配模式。富足和貧困人數(shù)占比都不超過15%，中產(chǎn)階級(jí)占比超過70%，中產(chǎn)階級(jí)的迅速崛起，這樣的社會(huì)才能化解諸多的社會(huì)矛盾，社會(huì)才有進(jìn)化和發(fā)育的先決條件。
中產(chǎn)階級(jí)有富余的財(cái)力投資自身的智力建設(shè)，逐步學(xué)習(xí)人類先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)成果，在此基礎(chǔ)上才能有更多的研發(fā)成果和發(fā)明創(chuàng)造，成為社會(huì)的中堅(jiān)力量，社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步才可以蒸蒸日上。
從上面的分析我們可以看出，機(jī)器人部分取代工人的勞動(dòng)崗位，并不意味資本家沒有剝削工人，而是有可能加劇工人的失業(yè)，成為資本家與工人博弈的強(qiáng)有力的籌碼。
我們的現(xiàn)實(shí)生活中，即使是最仁慈的資本家，也沒有脫離剝削工人的本質(zhì)。
掌管格力的董明珠曾經(jīng)宣布，在珠海市政府的幫助下，格力有可能為每一位格力的重要員工修建一套公寓，格力員工歡欣鼓舞，全國職員無不羨慕嫉妒恨。據(jù)了解，格力生產(chǎn)的自動(dòng)化水準(zhǔn)在行業(yè)內(nèi)處于第一梯隊(duì)，有大量的工業(yè)機(jī)器人投入生產(chǎn)一線，其中很多機(jī)器人甚至是格力自己研制的。為什么董小姐要信誓旦旦地為職工建房，而不是將建房的錢省下來去研發(fā)更加高級(jí)的機(jī)器人，把所有的工人取而代之。我們相信董小姐的算盤自己撥得很歡暢，也拎得清！
董小姐的好朋友汽車玻璃大佬曹德旺，他在美國開玻璃廠，產(chǎn)品就地供應(yīng)美國汽車生產(chǎn)廠商。在人工高得離奇的美國，福耀玻璃生產(chǎn)線上也是盡可能地用機(jī)器人，福耀是玻璃制造行業(yè)的翹楚，玻璃行業(yè)專用機(jī)器人水準(zhǔn)也是全球第一方陣。曹先生在采訪中坦言，為了博得美國工人的歡心，他在公司開職工食堂為美國工人免費(fèi)提供高質(zhì)量的工作餐，據(jù)美國工人說這大概是全美第一家為工人開食堂的公司，一般而言美國工人和職員要么自己帶盒飯，要么自己在廠區(qū)外面的餐飲店吃工作餐。
據(jù)報(bào)道，福耀美國公司的職員喜歡中餐的程度不亞于西餐，可見曹先生的良苦用心。大佬就是大佬，對(duì)細(xì)節(jié)的完美追求就是事業(yè)成功的要訣。
說道工作餐，中國最高水準(zhǔn)的非華為莫屬。雖然華為5G通信技術(shù)獨(dú)步天下、孤獨(dú)求敗。其實(shí)華為是中國最大的第四次產(chǎn)業(yè)公司，華為的創(chuàng)新和研發(fā)才是華為全球競爭力的精髓和源泉。與格力和福耀一樣，華為也是人工智能領(lǐng)域的佼佼者，有過之而不及。為什么華為的東莞松山基地也熱衷為職員建造高水準(zhǔn)的公寓，其中的奧妙我們外行應(yīng)該也看得懂。
