2月12日消息，總部位于底特律安阿伯的行業(yè)自動(dòng)化協(xié)會(huì)公布了2019年美國工業(yè)機(jī)器人的出貨數(shù)據(jù)，出貨量下降到23758臺，降幅超過16%。這也是自2015年以來美國工業(yè)機(jī)器人銷量的首次下降。去年，國際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)就曾預(yù)測，2019年全球工業(yè)機(jī)器人出貨量與2018年的42.2萬臺相比會(huì)有較大回落。
據(jù)外媒報(bào)道，近日美國國家經(jīng)濟(jì)研究局（NBER）發(fā)表論文指出法國工業(yè)機(jī)器人的廣泛應(yīng)用雖然可以提高生產(chǎn)效率和利潤率，但是將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)裁員的發(fā)生。
麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱，機(jī)器人的采用對于美國、法國等發(fā)達(dá)國家的中產(chǎn)階級影響尤為明顯，因?yàn)檫@些地區(qū)的中產(chǎn)階級通常建立在與高生產(chǎn)率相關(guān)的日常勞動(dòng)的基礎(chǔ)上。
一、崗位增長速度趕不上失業(yè)速度
美國NBER最近發(fā)表的一篇論文中指出，法國工業(yè)機(jī)器人的廣泛應(yīng)用可以使制造業(yè)提高生產(chǎn)率和利潤率，但要以犧牲職工工作為代價(jià)。
在一篇名為“與機(jī)器人競爭：法國的公司級證據(jù)（Firm-Level Evidence）”的論文中， Daron Acemoglu、Claire LeLarge和Pascual Restrepo三位經(jīng)濟(jì)學(xué)教授通過分析55,390家法國制造公司來研究使用機(jī)器人所帶來的經(jīng)濟(jì)影響。
根據(jù)他們的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在2010年至2015年間，共有598家法國公司部署了工業(yè)機(jī)器人。研究人員發(fā)現(xiàn)，正如他們所預(yù)料的那樣，采用機(jī)器人的公司隨著其利潤率和生產(chǎn)效率的提高，普遍都在進(jìn)行裁員。
雖然機(jī)器人的采用也在這些公司內(nèi)部創(chuàng)造了一些新的就業(yè)機(jī)會(huì)，但新職位的增長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法趕上裁員的速度，因此失業(yè)問題就愈發(fā)突顯。
該論文指出，即使采用機(jī)器人的公司增加了一些新的就業(yè)機(jī)會(huì)，但機(jī)器人的使用仍然在市場層面造成了一些負(fù)面影響。
2017年，Acemoglu和Restrepo在美國也進(jìn)行了類似的分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)機(jī)器人的使用降低了工人的平均工資水平。上述這些最新研究反駁了“自動(dòng)化技術(shù)可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)”這一說法。但事實(shí)尚無定論。
二、發(fā)達(dá)國家中產(chǎn)階級受影響最大
麻省理工學(xué)院首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Andrew McAfee在接受外媒采訪時(shí)說：“ Acemoglu教授和他的團(tuán)隊(duì)所持有的一個(gè)觀點(diǎn)我一直非常認(rèn)同，就是技術(shù)對于就業(yè)的影響是復(fù)雜的，并不像表面看上去那么簡單。
McAfee強(qiáng)調(diào)說，認(rèn)為自動(dòng)化一定會(huì)減少工作崗位或者一定會(huì)增加工作崗位的想法都過于簡單了。
McAfee發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增長時(shí)期，人們通常不會(huì)認(rèn)為機(jī)器人會(huì)影響就業(yè)。但法國發(fā)生的一切表明，采用機(jī)器人可能的確會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。
他對此做出解釋說，機(jī)器人的采用對中產(chǎn)階級的影響尤為明顯。在美國、法國和其他發(fā)達(dá)國家，中產(chǎn)階級通常建立在與高生產(chǎn)率相關(guān)的日常勞動(dòng)的基礎(chǔ)上。流水線工人對于生產(chǎn)效率的貢獻(xiàn)很大，并且通常會(huì)拿到較高的薪水。
McAfee說，多數(shù)中產(chǎn)階級的工作通常會(huì)因?yàn)楣?huì)而受益匪淺，但現(xiàn)在這些工作都已經(jīng)變得自動(dòng)化，而零工經(jīng)濟(jì)（gig economy，自由職業(yè)）又無法提供相同的生產(chǎn)效率或利潤率。
他說：“外賣快遞員的收入更少，但這并不意味著這份工作價(jià)值不高。但是當(dāng)一個(gè)人的工作效率很低時(shí)，你期望給他的工資就會(huì)降低。”
結(jié)語：自動(dòng)化是每個(gè)企業(yè)都要思考的問題
美國國家經(jīng)濟(jì)研究局的研究表明工業(yè)自動(dòng)化浪潮勢必會(huì)引發(fā)失業(yè)現(xiàn)象的發(fā)生。雖然根據(jù)麻省理工學(xué)院McAfee所說，在經(jīng)濟(jì)高增長時(shí)期這一矛盾不會(huì)突顯，但它是始終存在的。
對于自動(dòng)化能夠帶來的新崗位的探索是每個(gè)工業(yè)企業(yè)都要思考的。其實(shí)不僅僅是工業(yè)，人工智能的浪潮已經(jīng)席卷全球許多年，很多的崗位都在逐漸走向自動(dòng)化、無人化。舊崗位留下的職工和新崗位需求的人才，將是每個(gè)企業(yè)都要面對的。
