面試是找工作時(shí)一個(gè)必要的環(huán)節(jié)，面試自然避免不了被面試官進(jìn)行各種“拷問(wèn)”。但是許多面試官在選擇求職者時(shí)都會(huì)有先入為主的觀念，即使求職者的能力非常優(yōu)秀和突出，但是潛意識(shí)中的偏見還是會(huì)導(dǎo)致面試不通過(guò)，那么有沒有一種方法可以讓面試這個(gè)環(huán)節(jié)變得非常公正呢？
有，那就是機(jī)器人，現(xiàn)在機(jī)器人應(yīng)用的范圍非常廣，不管是在建筑領(lǐng)域，還是在餐飲領(lǐng)域或者是家庭生活領(lǐng)域等都能看見機(jī)器人的身影。而現(xiàn)在機(jī)器人即將要代替HR部門的工作，也就是可以把面試官換成機(jī)器人。
瑞典的科學(xué)家推出了世界首個(gè)面試機(jī)器人，名字叫做“Tengal”。Tengal外形并不完全是人來(lái)的樣子。他的身高只有41厘米左右，但是體重卻重達(dá)35公斤，如果將其放在桌面上則剛好與求職者的視線平行。
仔細(xì)觀察Tengal的面部你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他的面部其實(shí)就是一塊白色透光塑料，所有的表情、細(xì)節(jié)以及動(dòng)作都是由內(nèi)部的投影儀來(lái)實(shí)現(xiàn)的。這款面試機(jī)器人除了可以幫助HR進(jìn)行決策，使決策變得更加明智和公平之外，它還可以通過(guò)攝像頭和麥克風(fēng)與求職者進(jìn)行互動(dòng)，并能夠識(shí)別三十多種語(yǔ)言。
也就是說(shuō)，這款面試機(jī)器人可以幫助面試官完成更高效的溝通。也許有人就會(huì)問(wèn)了，這個(gè)跟我們平時(shí)用siri有什么區(qū)別呢？這里面區(qū)別可大了，當(dāng)你在面試時(shí)，面試機(jī)器人會(huì)主導(dǎo)整個(gè)會(huì)話內(nèi)容，并會(huì)經(jīng)過(guò)多輪的對(duì)話，在對(duì)話結(jié)束后還要給求職者一個(gè)評(píng)價(jià)。
至于面試機(jī)器人的設(shè)計(jì)初衷，設(shè)計(jì)師稱主要是為了能夠消除招聘人員的潛意識(shí)偏見，為求職者提供一個(gè)更加公平客觀的面試環(huán)境，不會(huì)讓求職者因?yàn)樽约旱哪挲g、性別、種族、外貌等方面而受到歧視。目前Tengal正在瑞典進(jìn)行大范圍測(cè)試。
