智能機器人將推動紡織業(yè)從自動化向智能化轉(zhuǎn)型，這也就需要企業(yè)從勞動力密集型向科技密集型轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)從產(chǎn)品為主到品牌為主的升級。

 

　　在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整、行業(yè)政策的變化以及成本上升的影響下，我國的紡織工業(yè)已經(jīng)進(jìn)入深度調(diào)整期。在整個調(diào)整過程中，智能機器人將推動紡織業(yè)從自動化向智能化轉(zhuǎn)型，這也就需要企業(yè)從勞動力密集型向科技密集型轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)從產(chǎn)品為主到品牌為主的升級。在這種情況下，紡織工人數(shù)量的逐漸減少是必然趨勢，因此紡織工人也要不斷進(jìn)行自我提升與超越。

 

　　普通紡織工人尚且緊缺，更不用說受過專業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)較高的工人了。“咨詢的不少，但真正技術(shù)過硬的沒有幾個。”石獅市一家制造業(yè)的企業(yè)招聘機電組裝電工，月薪6000元左右，要求三年工作經(jīng)驗，招聘結(jié)果卻如此尷尬。據(jù)石獅市人才人事公共服務(wù)中心分析，石獅的生產(chǎn)技能型人才非常搶手，60%以上的崗位對專業(yè)技術(shù)有明確標(biāo)準(zhǔn)和要求。技術(shù)性較強的崗位對求職者學(xué)歷要求較低，但需要具備熟練的工作經(jīng)驗，工資水平大部分在4000元/月左右，較高的達(dá)到6000元/月。“我們會繼續(xù)同當(dāng)?shù)氐挠霉な袌黾爱?dāng)?shù)氐娜耸戮謱?，組織一些定點培訓(xùn)，當(dāng)應(yīng)聘者有一定的基礎(chǔ)技能之后，公司會派專人專車接送，一定程度上緩解了技術(shù)性工人短缺的難題。”石獅市人才人事公共服務(wù)中心的一位負(fù)責(zé)人這樣告訴記者。

 

　　紡織車間生產(chǎn)環(huán)境高溫潮濕，條件較為惡劣，用工問題成為紡織行業(yè)的瓶頸。用 機器人作業(yè)取代人工作業(yè)，已成為紡織行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要出路之一。

 

　　為了最大限度地減輕對紡織工人的依賴，吳江市晨龍新升紡織品有限公司開始嘗試機器換人的做法。董事長王云松在接受記者采訪時表示，在工廠引進(jìn)先進(jìn)的噴水織機之前，一個擋車工看護的機器臺數(shù)在16至24臺，而且產(chǎn)品質(zhì)量還一般，在引進(jìn)了先進(jìn)的紡紗設(shè)備后，工廠的整體生產(chǎn)效率明顯上升，每個擋車工看護的機器臺數(shù)也由24臺變成了48臺，既節(jié)省了勞動力成本，也大幅提高了產(chǎn)品質(zhì)量，效益逐年提升，工人也從以前的250人下降至180人左右。