從中專生到經理

 

　　2000年，年輕的胡健從山東濱州一所職專機電專業(yè)畢業(yè)，先是進工廠做了電工，后來又進了一家國企。當時出來打工的特別多，胡健在國企干了一陣兒，覺得工作雖然穩(wěn)定，卻沒有多大意思，也想出去闖闖。

 

　　2002年，他只身來到天津開發(fā)區(qū)，進入一家臺資電子零部件生產企業(yè)。剛開始進的是設服部，負責生產線設備的維護維修。憑著勤奮好學，2年后，他被提升為班長，之后到技術部，自學設計軟件。經過數(shù)年潛心積累，在2007年迎來爆發(fā)期。這一年，他被任命為組長，2008年，升為課長。2010年，升為副經理。2012年，升為經理。

 

　　雖在臺資企業(yè)順風順水，年薪也已達15萬元，但是他那顆心“不安分”起來，內心告訴他出來創(chuàng)業(yè)或大有可為。在他剛入職的2002年到2004年期間，工廠生產流水線普遍還是“全手工”操作——當時人工成本低，企業(yè)做出產品就有錢賺；市場對塑模、沖模等加工精度要求也不高，手工生產的良品率能夠滿足需要；周圍配套設施還跟不上，推行機械自動化條件還不成熟。

 

　　當時，歐美生產制造業(yè)最為發(fā)達，并已認識到日益增大的人工成本比重。有人甚至據(jù)此指出“人多影響企業(yè)的穩(wěn)定”。

 

　　2005年，本地人工成本也顯現(xiàn)出來，倒逼企業(yè)引進半自動化生產設備，提高生產效率，增加產品附加值，拓展市場生存空間。

 

　　和同事合伙創(chuàng)業(yè)

 

　　2007年，企業(yè)開始進一步推行自動化生產。從手工到半自動（手工放料，機器自動完成生產）再到自動化（人工照料一到多臺機器，機器自動完成生產），親身經歷讓胡健認識到自動化、智能化的好處。比如，他組織設計的一套aoi外觀檢測機，具備自動上料、無料報警、異常監(jiān)測等功能，可滿足當時3到4條生產線產品的檢測需求，將原來22名檢測人員縮減為2人，還大大降低了他們的工作強度。

 

　　在業(yè)務來往中，胡健還發(fā)現(xiàn)，由于電子產品零部件千差萬別，加工制造企業(yè)表現(xiàn)出對“非標”工業(yè)機器人的渴望。這無疑是一片創(chuàng)業(yè)的藍海，何況還是自己擅長的領域。2013年，胡健開始打聽創(chuàng)辦公司事宜，但是當時的創(chuàng)業(yè)高門檻給他潑了一盆涼水：“工業(yè)機器人產品對接的都是大客戶，業(yè)務往來過程中需要開具增值稅發(fā)票，而開增值稅發(fā)票需要一般納稅人身份，但注冊一般納稅人需要80萬元以上實繳資金，且需要有資質的會計師事務所進行驗資。辦證手續(xù)也很麻煩，僅辦營業(yè)執(zhí)照就得兩個月。困難重重。”

 

　　國家鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)的政策很快出臺，包括簡化審批程序、注冊資金由實繳制改為認繳制（放開了創(chuàng)辦企業(yè)注冊資金的限制）等。2014年4月，胡健遞交了辭職信。公司董事長和經理從臺灣飛來挽留，但被他婉拒。半個月后，他的同事鞏茹蕾也辭職和他合伙創(chuàng)業(yè)。3天拿到《營業(yè)執(zhí)照》，1周拿到《稅務登記證》和《組織機構代碼證》（現(xiàn)在3證合1，24小時內拿證，更加快捷），4月25日，公司順利成立。

 

　　售出60多臺機器人

 

　　公司成立以來，他們設計開發(fā)出多種視覺智能檢測機器人，截至目前已售出60多臺。作為“非標”智能工業(yè)機器人行業(yè)的先行者，目前面臨的市場競爭不算激烈，但潛在的競爭者隨時可能加入，因此必須保護好自己的知識產權。于是，他們先后為自己的8款產品申請專利，全部獲得批準。目前6款產品的專利證書已經下發(fā)。讓兩人感動的是，政府財政幾乎全額補貼了他們的專利申請費用，他們只要把申請事宜交給知識產權代辦機構就行了。

 

　　在公司運營方面，胡健和合伙人鞏茹蕾分工負責，他聯(lián)系業(yè)務跑安裝，她則負責財務、外聯(lián)等事宜，兩人還共同承擔著產品設計的重任。嫌人手不夠用，他們又先后招聘了4名員工，都是本科以上學歷科班出身。

 

　　具有與胡健類似經歷的創(chuàng)業(yè)者，在濱海新區(qū)并不少見，如二八科技的焦明月、天津優(yōu)智達科技的侯鳴濤等。日前在開發(fā)區(qū)京津互聯(lián)創(chuàng)業(yè)咖啡廳舉辦的“創(chuàng)業(yè)精英培訓班”上，近80名參與者都有先打工后創(chuàng)業(yè)的經歷，其中不乏從濱海新區(qū)企業(yè)走出的創(chuàng)業(yè)者。

 

　　“隨著國家對創(chuàng)業(yè)鼓勵政策的不斷出臺，身邊很多人躍躍欲試，流露出創(chuàng)業(yè)的想法。但是要真正邁出這一步還需要勇氣。另外，對于上班族來講，較為閉塞的工作環(huán)境使他們無法獲取最新的創(chuàng)業(yè)政策信息，也是跨出這一步的一只現(xiàn)實攔路虎。”一位參加“創(chuàng)業(yè)精英培訓班”的創(chuàng)業(yè)者對渤海早報記者說。