對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想在數(shù)字化的競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利，必定需要可以更高效處理各種信息的財(cái)務(wù)人，并且還可以將信息轉(zhuǎn)化為更深的洞察力，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)把控能力，可以提供更加完善的決策。面對(duì)數(shù)字化的變革，財(cái)會(huì)行業(yè)迎來(lái)了前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，數(shù)字化人才嚴(yán)重匱乏。那么怎樣才能稱之為數(shù)字化的人才呢？

 

　　數(shù)字化的財(cái)務(wù)需要具備有更深的洞察能力，更準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)能力，而具備這個(gè)工作職能的財(cái)務(wù)人便是管理會(huì)計(jì)。目前許多企業(yè)都在管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)與錄用上投入了大量的成本，原本的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)盡可能的減少，大量的增加管理會(huì)計(jì)崗位。未來(lái)可以真正為企業(yè)提供價(jià)值的管理會(huì)計(jì)人才才是企業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的核心。財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)會(huì)愈發(fā)注重財(cái)務(wù)分析能力，畢竟管理會(huì)計(jì)可以從風(fēng)險(xiǎn)把控、經(jīng)營(yíng)決策等方面為企業(yè)管理者提供相關(guān)的建議。并且管理會(huì)計(jì)不止是從財(cái)務(wù)角度分析財(cái)務(wù)情況，更是擁有業(yè)財(cái)融合的思維，可以站在業(yè)務(wù)角度看財(cái)務(wù)、站在財(cái)務(wù)角度看業(yè)務(wù)。

 

　　數(shù)字化業(yè)務(wù)的發(fā)展已經(jīng)重塑了財(cái)務(wù)人才市場(chǎng)的需求，企業(yè)越來(lái)越重視那些具備分析能力，理解業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)人。但目前我國(guó)2000萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，80%都在從事基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，真正從事管理會(huì)計(jì)相關(guān)工作財(cái)務(wù)人少之又少，缺口達(dá)到300萬(wàn)。不過(guò)近年來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)于管理會(huì)計(jì)的推廣，已經(jīng)有很多財(cái)務(wù)人在認(rèn)識(shí)到現(xiàn)狀后轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)。

 

　　不管未來(lái)財(cái)務(wù)組織的發(fā)展會(huì)變成什么樣，但具備決策、管理能力的財(cái)務(wù)人是永遠(yuǎn)不會(huì)被淘汰的。畢竟企業(yè)在數(shù)字化環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)中，需要的是可以更快處理信息，并更迅速的將這些信息轉(zhuǎn)化為更加深刻的見解，為企業(yè)管理者提供決策。所以管理會(huì)計(jì)作為未來(lái)財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，財(cái)務(wù)人應(yīng)該積極選擇轉(zhuǎn)型升級(jí)，成為行業(yè)中不可缺少的人才。

 

　　高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究院老師表示，數(shù)字化的財(cái)務(wù)人才是未來(lái)的企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，企業(yè)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也應(yīng)當(dāng)加速管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)?？梢韵鄳?yīng)的展開管理會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員積極轉(zhuǎn)型升級(jí)。