自2014年以來，蘋果致力于人工智能和相關(guān)領(lǐng)域的員工人數(shù)翻了一番，而科技巨頭們也在大幅招募博士、研究員，打造下一代更智能的產(chǎn)品。
為了解蘋果公司招募AI人才的方式，F(xiàn)ast Company通過公開的LinkedIn個人資料創(chuàng)建了一個數(shù)據(jù)庫，收集了600多名專門從事機器學(xué)習(xí)、計算機視覺、自然語言處理以及與AI相關(guān)的蘋果員工的分析結(jié)果。這些員工在LinkedIn的簡介上標(biāo)注了“科學(xué)家”或“研究員”，或者在簡歷中列出了AI相關(guān)技能。
這個分析報告，反映了蘋果對AI軍備競賽的投注。
蘋果一直從其他科技公司挖角大部分新員工，對博士和非博士研究生均如此。相比之下，從大學(xué)和政府的招聘和雇傭員工的份額要小得多：
在技術(shù)領(lǐng)域，亞馬遜和微軟似乎是蘋果的第一招聘來源。也不奇怪，蘋果也會從雅虎和eBay招募人才。但是，根據(jù)分析：Google、Facebook和Netflix不會出現(xiàn)在十大招聘來源之中：
當(dāng)蘋果從大學(xué)挖人時，并沒有表現(xiàn)出對特定學(xué)校的招募傾向，也沒有像Uber雇傭50名卡內(nèi)基梅隆機器人研究人員那樣瘋狂。
斯坦福大學(xué)和加利福尼亞大學(xué)伯克利分校招募的人最多，也許是因為他們與Cupertino的蘋果總部地理位置接近。著名的卡內(nèi)基梅隆和麻省理工學(xué)院也被挖空，不過蘋果最近招募的學(xué)術(shù)人才分布在世界各地：
雖然并購公司是蘋果公司招募AI人才最少用的方式，但仍然是公司新人才的重要來源。
在2016年，蘋果花費2億美元在Turi（一家位于西雅圖的創(chuàng)業(yè)公司）進(jìn)行了大量AI人才招聘，該公司一直在幫助開發(fā)商和大學(xué)使用機器學(xué)習(xí)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
蘋果公司去年承認(rèn)，收購Backchannel部分原因是為了引進(jìn)AI人才，該公司也利用這筆收購增加了在西雅圖的業(yè)務(wù)，并至少聘請了一位資深的亞馬遜研究員和微軟高級科學(xué)家。（其中一名員工在LinkedIn上表示，他正在開發(fā)蘋果新的機器學(xué)習(xí)框架。）
蘋果通過其他并購，來吸納AI人才的公司包括：
Metaio，該公司的工作可能對蘋果新的ARKit開發(fā)工具做出了貢獻(xiàn)；
Lattice，一個試圖從非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)中提取知識的創(chuàng)業(yè)公司；
行為捕捉和面部識別公司Faceshift；語音相關(guān)人工智能的開發(fā)者VocalQ。
蘋果的AI人才招聘與其他技術(shù)巨頭相比如何？薪資跟蹤公司Paysa首席執(zhí)行官克里斯·波爾特（Chris Bolte）表示，蘋果公司在招募人才時，薪資和招募速度仍然落后于亞馬遜和谷歌。
Bolte說：“對AI人才最饑渴的公司是谷歌和亞馬遜，亞馬遜處于領(lǐng)先定位。” “而對于最令人驚訝的是，F(xiàn)acebook并不是這個榜單上的主要參與者，也不是蘋果公司。”
一般來說，AI人才會被各大巨頭爭相招募，這會導(dǎo)致薪酬激增，每名意向員工的薪酬平均會收到三到四個不同公司的報價。對于蘋果公司和所有的科技公司來說，持續(xù)增加新員工可能會帶來挑戰(zhàn)。
換句話說，當(dāng)前是成為AI天才最好的時機。
