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AI人才爭奪戰(zhàn):亞馬遜成谷歌人才跳板,圖解科技巨頭人才流動率

   日期:2017-10-16     來源:36氪    作者:dc136     評論:0    
    一份近期公布的人才流動報告顯示,機器學習領域的人才成為亞馬遜、谷歌、微軟三巨頭持續(xù)相互挖角的對象。亞馬遜和微軟幾乎在以1:1的比例交換著AI人才,而谷歌從亞馬遜挖來的 AI 人才,幾乎是亞馬遜從谷歌挖角人才的 10 倍。谷歌 AI 項目的多樣性對 AI 工程師有著致命的吸引力。AWS 機器學習總監(jiān) Alex Smola 正在各個場合大聲疾呼:“We are hiring!”來世界人工智能大會,看亞馬遜谷歌微軟上演 AI 人才爭奪戰(zhàn)!
 
  一份近期公布的報告顯示,在過去五年前,亞馬遜已經(jīng)與谷歌及微軟在人工智能開發(fā)領域形成三足鼎立之勢。機器學習領域的人才也成為三家公司持續(xù)熱衷挖角的對象。
 
  亞馬遜在上個月廣泛招募 AI 相關人才,直至今日其 AI 招聘廣告部分仍顯示有 140 余個職位空缺。在線職業(yè)教育平臺 Paysa 的分析稱,這種狀況對亞馬遜而言是常態(tài),在四處瘋狂挖角的同時,其幾乎同等數(shù)量的人才也流失到了競爭對手那里。
 
  微軟似乎也陷入到了這種人才置換的死循環(huán)。微軟有 123 名 AI 開發(fā)人員跳槽到亞馬遜,而從對方轉(zhuǎn)投而來的人數(shù)是124。堪稱一種新形式的外國交換生項目。
 
  谷歌則是迄今為止這場人才競購中最大的受益者,Alphabet 在斂入132人的同時僅有13 人流失向亞馬遜。
 
  如果認同人工智能的時代即將到來的話,AI 開發(fā)人員無疑是新一代的搖滾明星了。如今機器學習人才的稀缺程度堪比當年的網(wǎng)站開發(fā)人員。
 
  有意向未來就職于谷歌或者微軟的 AI 開發(fā)人員也許應該考慮先以亞馬遜為跳板
AI人才爭奪戰(zhàn):亞馬遜成谷歌人才跳板,圖解科技巨頭人才流動率
  根據(jù) paysa 的調(diào)查,在尋找、爭奪人工智能方面的人才過程中,亞馬遜和它在西雅圖的鄰居微軟以接近一對一的比例交換著員工。但是,新數(shù)據(jù)顯示,它流失到谷歌的AI 人才數(shù)量可遠高于它從谷歌挖到的人。
 
  報告顯示,2017 年 4 月之前的五年內(nèi),亞馬遜從谷歌挖來了 13 名與 AI 相關人才。但谷歌在同一時期從亞馬遜吸引了132 名具有 AI 技能的人員。相比之下,亞馬遜在這一時期招聘了124 位微軟的 AI 人才,同時流失了123 人到微軟。這些數(shù)字還顯示了亞馬遜和眾多其他科技公司(包括雅虎、甲骨文、Facebook 和蘋果)之間 AI 人才的穩(wěn)定流動。(見上圖)
 
  關鍵點:
 
  1)亞馬遜和微軟以幾乎相同的數(shù)量在交換AI 人才
 
  2)谷歌挖走了很多亞馬遜 AI 人才,亞馬遜從谷歌挖到的人卻很少
 
  3)大學是亞馬遜招聘的主要來源
 
  總體來說,在 Paysa 所分析的五年中,亞馬遜雇傭了超過 1200 名美國有 AI 技能的人員。
 
  這些數(shù)字展示了 AI 人才市場的競爭有多激烈,以及谷歌在招聘方面的優(yōu)勢??▋?nèi)基梅隆大學機器學習部門負責人Manuela Veloso 表示:“谷歌有各種各樣的 AI 項目,這對于 AI 工程師來說具有很強的吸引力。”
 
  亞馬遜則不能滿足 AI 人才的胃口。截止本周二,亞馬遜的招聘網(wǎng)站列出了 2100 個職責描述中包含了“機器學習”的職位,包含“AI”的則接近 300 個。
 
  亞馬遜 AI 部門的 143 個職位空缺及其在北京的最新招聘
 
  根據(jù)亞馬遜的招聘頁面,他們正在“打造強有力的人工智能產(chǎn)品”:
 
  從Alexa到Amazon Go,我們在亞馬遜的所有業(yè)務中廣泛使用機器學習和深度學習。我們的使命是將這些創(chuàng)新和有價值的技術帶給盡可能多的開發(fā)人員,亞馬遜和AWS都在大力投資AI服務。
 
  我們最近宣布推出了Amazon Lex(聊天機器人),Amazon Polly(文本語音轉(zhuǎn)換)和 Amazon Rekognition(基于深度學習的圖像分析),為應用程序開發(fā)人員提供了頂級深度學習組件,不需要高深的數(shù)學技能就能使用,我們還為數(shù)據(jù)科學家提供了方便的AI引擎,可以創(chuàng)建復雜的定制智能系統(tǒng)。
 
  我們正在尋找軟件工程師,開發(fā)經(jīng)理,產(chǎn)品經(jīng)理和科學家,在AI全棧打造工具。應用機器學習經(jīng)驗并非必須,但機器學習從業(yè)者將在我們這里得到絕佳的職業(yè)發(fā)展前景。
 
  目前,在亞馬遜AI部門,有143個職位空缺。
 
  比如,20 個小時前,亞馬遜剛剛更新了其在北京招聘的 AWS 技術合作伙伴 Partner Development Manager 的職位。
AI人才爭奪戰(zhàn):亞馬遜成谷歌人才跳板,圖解科技巨頭人才流動率
  在對該職位的職責描述寫道:作為 AWS 技術合作伙伴的Partner Development Manager,需要吸納、賦能、拓展并與合作伙伴協(xié)同銷售,以滿足其業(yè)務增長和云遷移的需求。而理想的應聘者應該具有很強的合作伙伴管理或生態(tài)系統(tǒng)拓展的背景,在大數(shù)據(jù)/物聯(lián)網(wǎng)/AI/ SaaS 等方面具有豐富知識和經(jīng)驗。
 
  Smola 將與谷歌微軟領袖一起在世界人工智能大會上演“AI人才爭奪戰(zhàn)”
 
  剛剛我們提到的 AWS 機器學習總監(jiān) Alex Smola,也不遺余力地在各個場合宣布 “We are hiring!”
AI人才爭奪戰(zhàn):亞馬遜成谷歌人才跳板,圖解科技巨頭人才流動率
  他的NIPS論文,別人都署名機構(gòu),而他專門加上“we are hiring”。不僅如此,Alex 的 LinkedIn頁面,也大大標明“我們在招人”,求賢若渴,可見一斑。
AI人才爭奪戰(zhàn):亞馬遜成谷歌人才跳板,圖解科技巨頭人才流動率
  Alex Smola 亞馬遜AWS機器學習總監(jiān)
 
  Alex Smola,1996 年畢業(yè)于慕尼黑工業(yè)大學,獲物理學碩士學位。1998年在柏林工業(yè)大學取得計算機科學博士學位。之后,他在澳大利亞國立大學擔任研究院和研究小組組長。2004 - 2008年,Alex Smola 在NICTA研究中心統(tǒng)計機器學習項目擔任項目負責人。2008 年,他加入雅虎,后于 2012 年加入谷歌從事研究工作。他是加州大學伯克利分校的兼職教授,目前擔任卡內(nèi)基梅隆大學機器學習教授。2015 年,他與人聯(lián)合創(chuàng)立了 Marianas 實驗室。2016 年,Alex 加入亞馬遜,目前擔任亞馬遜 AWS 機器學習總監(jiān)。迄今為止共發(fā)表超過 200 篇論文并參與編寫 5 本學術專著。
 
  他的研究興趣包括:算法的可擴展性,SVM、高斯過程和條件隨機場等核方法,統(tǒng)計建模以及用戶建模、文檔分析、時序模型等各種機器學習應用。
 
  大會上,Smola 將與來自谷歌、微軟的領袖一起,分享他們在人才競爭、人才招聘方面的精彩戰(zhàn)況,敬請關注!
 
  實際上,對于 Paysa 的報告,有一條評論是這么說的:
AI人才爭奪戰(zhàn):亞馬遜成谷歌人才跳板,圖解科技巨頭人才流動率
  很有意思…不過我很驚訝報告里沒有百度或是騰訊方面的相關數(shù)字。這只是因為它們沒有被寫進去,還是因為它們的人才流動數(shù)字較小,不值得寫進去?
 
  在本次世界人工智能大會上,匯聚了來自百度、阿里、騰訊、京東、科大訊飛、華為等等產(chǎn)業(yè)領袖,將為你展示國內(nèi)科技巨頭間 AI 人才流動的天下大勢。
 
  延伸閱讀:亞馬遜為了獲取AI人才而愿意付出的資本
 
  像其他科技公司一樣,除了從競爭對手那里招聘人才,亞馬遜還特別著力從大學進行招聘。5 年間,該公司從大學聘請了近200 人從事 AI 方面的工作,特別是附近的華盛頓大學、匹茲堡的卡內(nèi)基梅隆大學和南加州大學。其中最著名一次招聘自然是去年從卡內(nèi)基梅隆大學帶來了Alex Smola,擔任 AWS 機器學習總監(jiān),專注于新的深度學習云服務。
 
  Paysa 的分析是基于其從第三方及其用戶中篩選的大約2,700 份簡歷。為了確定哪些是專注于AI 的人才,Paysa 將機器學習、人工智能、神經(jīng)網(wǎng)絡、計算機視覺和神經(jīng)語言程序設計等技能都考慮在內(nèi)。
 
  亞馬遜在哪個地方尋找 AI 這樣的戰(zhàn)略領域人才,也表明了他可能會在哪里設立第二個總部。如果亞馬遜在某個城市大舉招聘,比如預計發(fā)布 50,000 個工作崗位,就很可能預示著它要在這座城市設立第二總部了。
 
  不得不說,在過去幾年中,電子商務巨頭亞馬遜已經(jīng)成為AI領域的領導者之一。亞馬遜使用AI改進搜索結(jié)果,提供更好的產(chǎn)品建議,改善預測和庫存管理。在臺前,亞馬遜還有一個更著名的AI代言人,也就是Echo智能音箱系列的核心技術——語音激活的智能助理Alexa。
 
  前不久,亞馬遜宣布計劃要在西班牙巴塞羅那建立一個新的研發(fā)中心來擴大其AI研究。實際上,隨著企業(yè)紛紛意識到AI的潛力而往這方面轉(zhuǎn)型,他們開始從原本就相對較少的AI科學家和技術人員人才池中吸收員工,尤其是AI子學科的機器學習和深度學習。
 
  今年早些時候,谷歌在多倫多建立了谷歌大腦支部,這也是谷歌在加拿大建立的第二個研究分部,第一個是去年的谷歌大腦蒙特利爾分部。這些科技研發(fā)中心多位于擁有人工智能課程的主要大學附近,方便接觸科學家和研究人員,當然也方便接觸那些即將畢業(yè)的科學家。
 
  亞馬遜計劃在巴塞羅那建立的新人工智能研究中心將位于該市的22@初創(chuàng)區(qū),計劃雇用超過100名科學家和軟件工程師。
 
  像巴塞羅那研究中心這樣的設施是亞馬遜發(fā)展其AI技術的關鍵。就像上文已經(jīng)指出的那樣,使用AI軟件模型和算法篩選大量數(shù)據(jù)并從中提取模式,能夠進行更準確的預測或評估。亞馬遜使用AI和機器學習作為其客戶推薦、物流功能和智能揚聲器的基礎,因此擴展其AI能力是亞馬遜的一大主要競爭優(yōu)勢。
 
  除了西班牙,今年早些時候,亞馬遜擴大了其在英國劍橋的研發(fā)中心,增加了一個6萬平方英尺的設施,以容納400多名“機器學習科學家、知識工程師、數(shù)據(jù)科學家、數(shù)學建模師、語音科學家和軟件工程師”。
 
  這些舉措充分表明了,亞馬遜對AI的重視程度,以及為了獲取AI人才而愿意付出的資本。
 
  亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos)對AI的未來變革影響看得很清楚:
 
  “我認為[這種影響]是超級巨大的。……可能很難去夸大未來20年AI對社會的影響有多大。……從最早的科幻小說開始,我們一直有一個夢想,有一臺電腦你能用自然的方式跟它對話,讓它與你交談,并為你做點事情?,F(xiàn)在這已經(jīng)成為現(xiàn)實。”
 
  亞馬遜從AI研究中獲得的無形利益之外,有觀察人士認為,Alexa/Echo系列智能音箱帶來了一個巨大而且可量化的機會。RBC資本市場的Mark Mahaney和Jim Shaughnessy透露,50%的Echo業(yè)主每天都使用該設備,17%的用戶使用Echo在亞馬遜網(wǎng)站上下訂單。分析師認為,基于Alexa的設備在2020年之前可以為亞馬遜的頂級產(chǎn)品線(top line)貢獻100億美元的收入。
 
 
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