近年來，江蘇省高校畢業(yè)生總數(shù)一直保持在50萬以上，而各類企業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)主渠道，產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟結構調整無疑對畢業(yè)生就業(yè)需求帶來深遠影響。該報告是在對全省不同規(guī)模的650家用人單位、2600名畢業(yè)生的調查基礎上形成的。一年一度的畢業(yè)生求職旺季又將來臨，報告對于高校、對于求職者都具有啟示意義。

 

 

　　新興產(chǎn)業(yè)吸納畢業(yè)生能力提升

 

　　調查結果顯示，近兩年來，江蘇省轉型升級企業(yè)人才需求數(shù)、高校畢業(yè)生需求數(shù)平均增幅超過15%。去年江蘇省吸納高校畢業(yè)生人數(shù)較多的行業(yè)依次為制造業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術服務業(yè)和建筑行業(yè)。專家分析，這與江蘇省大力發(fā)展先進制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)+等現(xiàn)代服務業(yè)、著力推進產(chǎn)業(yè)轉型升級相吻合。

 

　　去年無錫接收的高校畢業(yè)生中，到物聯(lián)網(wǎng)、新能源與新汽車、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、微電子、新材料、軟件與服務外包、工業(yè)設計與文化創(chuàng)業(yè)等八大新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)就業(yè)的人數(shù)占45%以上。今年上半年，泰州市金融投資類企業(yè)崗位需求同比增加70.9%，“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)崗位需求同比增加將近10%。

 

　　課題組在無錫調查發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)轉型升級推動了智能生產(chǎn)設備在無錫制造業(yè)企業(yè)中應用范圍的不斷拓展，工業(yè)機器人服務專員、工業(yè)機器人系統(tǒng)工程師、機器人研發(fā)工程師、機器人運動控制算法工程師、維修工程師等新職業(yè)相繼出現(xiàn)，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了更多機會和更大空間。

 

　　與此同時，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展對畢業(yè)生的學歷要求不斷提高。無錫近年來引進碩士及以上人才年增幅超過20%。蘇州市上半年簽約畢業(yè)生中本科以上學歷占簽約畢業(yè)生總數(shù)的86.9%。南通今年接收本科以上畢業(yè)生人數(shù)增長21%。連云港市接收本科以上畢業(yè)生人數(shù)增長17.3%。昆山人力資源市場2015年上半年供需數(shù)據(jù)顯示，本科、研究生學歷需求同比分別增長64.7%、44.4%。

 

　　求職畢業(yè)生也反映，用人單位對畢業(yè)生的學歷、技能要求都提高了，而且更加注重實習實踐經(jīng)歷。

 

 

　　當前，產(chǎn)業(yè)人才需求和畢業(yè)生供給存在矛盾。紅豆集團反映，企業(yè)在推進轉型升級過程中出現(xiàn)了一些新的崗位，如專業(yè)買手、電子商務數(shù)據(jù)分析師，但高校并沒有相關專業(yè)畢業(yè)生。昆山市人力資源市場上半年供需數(shù)據(jù)顯示，電子制造、機械機電、五金模具等傳統(tǒng)制造業(yè)一線操作人員需求同比下降32.3%、39.8%、21.9%，現(xiàn)代金融、電子商務、國際金融貿(mào)易等現(xiàn)代服務業(yè)崗位分別增加29.2%、15.1%、71.6%。

 

　　對650家企業(yè)的調查顯示，25.2%的單位對一線操作人員需求下降，37.7%的不變，37.1%的上升；而對技術人員需求上升的占82%。南京人才市場上半年需求最多的職位分別是電子工程師、互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師、生物制藥、產(chǎn)品工藝工程師，僅這幾個專業(yè)技術類崗位就占市場總需求的31.8%。全省2014-2015年“名企引才進校園”活動中，理工科畢業(yè)生需求占74.5%，文科、經(jīng)管類畢業(yè)生需求僅占18.6%。

 

　　與此同時，高校教育改革跟進較慢。近年來，江蘇高校江蘇生源畢業(yè)生中，理工科畢業(yè)生約占50%，金融經(jīng)管類畢業(yè)生約占20%，文科類、法學類畢業(yè)生約占10%，與需求結構差距很大，形成了理工科畢業(yè)生供不應求，藝術、法律、文史哲、經(jīng)管類畢業(yè)生供過于求，其中藝術、法律畢業(yè)生是需求數(shù)量的4-5倍，就業(yè)困難。在被調查企業(yè)中，33.2%的企業(yè)反映沒有所需專業(yè)畢業(yè)生，需要招聘其他專業(yè)畢業(yè)生后再培養(yǎng)。江蘇一家電梯公司反映，企業(yè)每年需求電梯專業(yè)人才20人左右，而全國僅有兩家電梯學院，培養(yǎng)的專業(yè)人才很少，供不應求；江蘇長江重工科技有限公司反映，公司近年來大力發(fā)展機器人產(chǎn)業(yè)，但高校沒有相關專業(yè)畢業(yè)生，只能招聘電子、自動控制等專業(yè)畢業(yè)生送到成都環(huán)農(nóng)機器人基地培訓后再使用，投入成本較大。

 

　　即便專業(yè)對口，不少企業(yè)也反映畢業(yè)生的專業(yè)水平、動手能力、綜合素質往往也難達到轉型升級企業(yè)要求。

 

　　產(chǎn)業(yè)人才預警制度亟需完善

 

　　如何提高畢業(yè)生的就業(yè)質量？課題組建議，進一步完善目前正在實施的產(chǎn)業(yè)人才預警制度。將大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等技術充分運用到畢業(yè)生就業(yè)工作中來，建立產(chǎn)業(yè)人才需求、高校畢業(yè)生就業(yè)大數(shù)據(jù)庫，將實體市場和網(wǎng)絡市場供需數(shù)據(jù)資源有效整合，真正系統(tǒng)地了解當前供需結構性矛盾的癥結，提出相應的對策，為高校畢業(yè)生崗位發(fā)掘匹配提供依據(jù)；定期發(fā)布全省高校畢業(yè)生就業(yè)情況報告，引導高校依據(jù)企業(yè)供給變化動態(tài)調整學科專業(yè)結構。

 

　　高校也要轉變辦學理念。把社會需求作為培養(yǎng)學生的出發(fā)點和歸宿，適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展對高等教育的要求，做到超前預測、超前設計，結合社會經(jīng)濟發(fā)展狀況、產(chǎn)業(yè)結構、經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃來培養(yǎng)所需要的人才。眼下可以在一些新興產(chǎn)業(yè)、轉型升級企業(yè)群聚地區(qū)，設立公共培訓基地，引進國內外最先進的師資和培訓技術，組織高校畢業(yè)生進入公共培訓基地接受培訓，幫助其掌握最新的技術、學會操作最先進的設備，緩解企業(yè)人才需求，降低企業(yè)用人成本。