IT之家4月26日消息，人工智能（AI）是當今最具前景的技術之一，但也帶來了一些潛在的風險和挑戰(zhàn)。美國四大聯(lián)邦監(jiān)管機構近日發(fā)出警告，表示已經獲得法律權力，將打擊AI造成的歧視和不公平現(xiàn)象。
這四個機構分別是消費者金融保護局（CFPB）、司法部（DOJ）、平等就業(yè)機會委員會（EEOC）和聯(lián)邦貿易委員會（FTC）。它們在一份聯(lián)合聲明中，列舉了一些可能違反現(xiàn)行法律的AI應用場景，IT之家附部分如下：
CFPB正在調查所謂的“數(shù)字紅線”，即住房貸款或房屋估值算法導致的住房歧視。CFPB還計劃制定規(guī)則，確保AI估值模型對住宅房地產不具有歧視性。
DOJ曾與meta達成和解，指控該公司使用的算法在展示住房廣告時，非法歧視性別和種族。
EEOC指出，AI在招聘和錄用方面的應用，如果基于有偏見的數(shù)據集進行訓練，可能導致歧視性的決策。這種做法可能表現(xiàn)為排除所有與AI識別的特定群體不相符的候選人。
FTC表示，將對那些聲稱其AI技術能夠實現(xiàn)某些功能，但實際上不能兌現(xiàn)的公司進行追責。此外，F(xiàn)TC還將對那些非法阻礙AI市場新進入者的公司采取行動。
這四個機構的負責人在周二舉行的虛擬新聞發(fā)布會上強調，他們已經有足夠的法律工具來應對AI帶來的危害，并敦促企業(yè)注意遵守相關法規(guī)。
“我們國家的民權法沒有為新技術和人工智能設立豁免條款，如果涉及非法歧視，我們將追究責任。”CFPB局長Rohit Chopra說。
“每個機構都有法律權力來有效地打擊AI造成的傷害。企業(yè)應該注意，如果他們的系統(tǒng)加劇欺詐或持續(xù)非法偏見，可能違反了FTC法案。我們的法律并沒有針對AI設立豁免。”FTC主席Lina Khan說。
“司法部民權司致力于運用聯(lián)邦民權法，對那些以歧視方式使用人工智能的公司進行問責。”DOJ助理司法部長Kristen Clarke說。
“平等就業(yè)機會委員會認為，人工智能在招聘和錄用方面有巨大潛力，但也存在風險。我們將確保雇主遵守聯(lián)邦反歧視法。”EEOC主席Charlotte Burrows說。
盡管如此，這些監(jiān)管機構也承認國會有必要采取進一步行動。“我認為國會需要關注這個問題。”Burrows說，“雖然我們有一些非常強大的工具來解決我們看到的一些問題，但這并不意味著我們可以忽視那些重要的對話和我們需要做更多的想法。”
“人工智能在今天帶來了一些最大的現(xiàn)代歧視威脅，這些問題值得政策制定者和其他人更加深入地研究和審視。”Clarke說，“在我們繼續(xù)進行機構方面的執(zhí)法的同時，我們也歡迎其他人所做的工作，以找出如何確保我們能夠跟上我們今天看到的不斷升級的威脅。”
“人工智能不是法外之地，我們將對任何違反聯(lián)邦民權法的行為進行調查和起訴。”Clarke說。
