HR（Human Resources，即人力資源）人工智能指的是將人工智能技術(shù)運用在招聘領(lǐng)域，它是一種能夠自動完成大多數(shù)低技術(shù)水平人事功能的工具。通過智能聊天機器人、智能評估、人崗匹配等人工智能相關(guān)產(chǎn)品，候選者得以在流暢的篩選環(huán)節(jié)中，感受到雇主的招聘效率。同時，這類工具也在一定程度上將招聘者從繁瑣重復(fù)的基礎(chǔ)性工作中解放出來，從而能夠?qū)⒏嗟木械礁邇r值的工作中。

在新冠疫情肆虐的當下，人工智能技術(shù)為招聘工作提供了一種更靈活的線上模式。面對大量的簡歷篩選、面試邀約，優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)順應(yīng)人工智能的潮流，實現(xiàn)人才與崗位的高效匹配。優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)采用申請人跟蹤系統(tǒng)ATS（Applicant Tracking System，又稱候選人管理系統(tǒng)）高效地招聘員工，提升招聘人員的工作效率。同時，優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)借助仟尋HR智能招聘工具，精準識別候選人意圖，以更獨特、更迅速、更高效、更安全的標準賦能各個招聘環(huán)節(jié)，真正實現(xiàn)AI智能招聘一體化管理。此外，優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)還專設(shè)人事數(shù)據(jù)分析部門，整合優(yōu)化與招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)并形成直觀報表，幫助企業(yè)招聘人員及時高效地跟進招聘相關(guān)數(shù)據(jù)和優(yōu)化招聘流程，從而更加有效地吸引人才。

隨著5G時代的來臨以及大數(shù)據(jù)、云計算、云存儲等技術(shù)的廣泛運用，優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)將進一步探索人工智能等創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用在人力資源領(lǐng)域更多的可能性，幫助更多的優(yōu)秀人才在優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)找到屬于自己的舞臺。