國家統(tǒng)計局局長寧吉喆

2021年全年出生人口1062萬人，人口出生率為7.52‰；死亡人口1014萬人，人口死亡率為7.18‰；人口自然增長為0.34‰。

從性別構(gòu)成看，男性人口72311萬人，女性人口68949萬人，總?cè)丝谛詣e比為104.88（以女性為100）。

從年齡構(gòu)成看，16-59歲的勞動年齡人口88222萬人，占全國人口的比重為62.5%；60歲及以上人口26736萬人，占全國人口的18.9%，其中65歲及以上人口20056萬人，占全國人口的14.2%。

從城鄉(xiāng)構(gòu)成看，城鎮(zhèn)常住人口91425萬人，比上年末增加1205萬人；鄉(xiāng)村常住人口49835萬人，減少1157萬人；城鎮(zhèn)人口占全國人口比重（城鎮(zhèn)化率）為64.72%，比上年末提高0.83個百分點。

全國人戶分離人口（即居住地和戶口登記地不在同一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道且離開戶口登記地半年以上的人口）50429萬人，比上年增加1153萬人；其中流動人口38467萬人，比上年增加885萬人。

國家統(tǒng)計局此前曾發(fā)布2020年的出生人口為1200萬人，這意味著，2021年的出生人口又較此前一年下降了138萬人。

而梳理近十年的年度出生人口數(shù)字，中國出生人口數(shù)量下行的趨勢越來越明顯。按照國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2011-2015年，中國的年出生人口數(shù)都在1600萬之上。2016年，全面兩孩政策實施，當(dāng)年出生人口達(dá)到1786萬人。2017年的出生人口達(dá)到1723萬人。不過，2018年之后，全面兩孩政策實施后的生育勢能就已經(jīng)基本釋放，當(dāng)年出生人口降至了1523萬人。2019年中國的出生人口下降到1465萬人。2020年則出現(xiàn)較大幅度下降，當(dāng)年出生人口為1200萬。

數(shù)據(jù)一出，中國“老齡化”占比持續(xù)上升等熱點話題，引起了各界廣泛關(guān)注。

一起來看下聯(lián)合國定義的老齡化社會標(biāo)準(zhǔn)：傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，一個地區(qū)60歲以上老人達(dá)到總?cè)丝诘?0%。新標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定65歲以上老人占總?cè)丝诘?%，即該地區(qū)視為進(jìn)入老齡化社會。

可以看到，無論是傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)還是新標(biāo)準(zhǔn)，本次統(tǒng)計數(shù)據(jù)都表明：我們現(xiàn)在處于輕度老齡化社會。

增長率放緩，老齡化加速，這種變化，帶來的最直接影響就是勞動力人口的減少和社會養(yǎng)老壓力的加大。

增長率放緩、老齡化加速、帶來用工慌

以前的招聘現(xiàn)場，都是工人排排站，等著老板來挑。然而，現(xiàn)在卻反了過來。眼下，工人挑老板，這樣的招工場景正在各個制造廠上演。從“老板挑員工”到“員工挑老板”，可謂是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。

制造業(yè)用工慌話題也是屢談不止，在人力資源和社會保障部發(fā)布的2021年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行中顯示，制造業(yè)崗位當(dāng)前存在較大的用工缺口，在新進(jìn)排行的29個職業(yè)中，有20個與制造業(yè)直接相關(guān)，占比近七成。

而且，《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》還顯示，到2025年，該缺口或?qū)⑦_(dá)到2985.7萬人，將近3000萬人，同時，缺口率也將接近50%。足以見得，制造業(yè)多么的缺人。

越來越多的年輕人不再愿意從事單調(diào)重復(fù)的車間工作，制造企業(yè)普遍面臨用工難，即便月薪達(dá)到上萬元很可能也招不來一個技術(shù)工人。

如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展之下，年輕人的就業(yè)機(jī)會在逐漸增加，越來越多的年輕人不愿做工人，這也是“用工荒”產(chǎn)生的最主要原因。

此前，人社部就發(fā)布過2021年新增的18個新職業(yè)，有二手車經(jīng)紀(jì)人、調(diào)飲師、汽車救援員等。而且，自互聯(lián)網(wǎng)興起以來，我國還誕生了許多新行業(yè)，例如互聯(lián)網(wǎng)、電商、自媒體等；同時，也誕生了不少的新職業(yè)，像是外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等等。

早些年的時候，沒學(xué)歷、沒技能的人們只能選擇去打工，而工廠就是大家唯一的選擇，可如今各類新行業(yè)誕生，年輕人的機(jī)會以及選擇都變得更多了，同樣不需要學(xué)歷，大家能做的工作也更多了。

做工人不再是許多人唯一可選的工作，同樣不需要學(xué)歷的工作也有不少，年輕人怎么還會去工廠工作呢？

綜上所述，造成“用工荒”的主要原因就是勞動人口減少、工廠要求“苛刻”、年輕人就業(yè)選擇增加。除此之外，其實工作枯燥單一、待遇不高、工作不穩(wěn)定等原因，都是許多年輕人不愿去的原因。

那么機(jī)器人會是用工荒解決之道嗎？

中國人口的老齡化和勞動力成本升高，未來會是工業(yè)機(jī)器人發(fā)展的長期支撐嗎？先來看，用工慌問題，制造企業(yè)招工越來越難，對于企業(yè)來說一般面臨兩個選擇：一是提高工資，二是利用工業(yè)機(jī)器人或自動化技術(shù)升級減輕及人工成本壓力。

國內(nèi)制造業(yè)平均工資不斷提升，且單純的提高工資已經(jīng)對當(dāng)下的年輕人毫無吸引力。隨著人口紅利逐漸消失，原材料等各種成本上漲，適齡勞動力人口占比逐年下降，以自動化設(shè)備代替人工的需求十分迫切。

再來看老齡化問題，在麻省理工學(xué)院（MIT）應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)教授Daron Acemoglu、波士頓大學(xué)Pascual Restrepo的一項研究中表明，1993年~2014年期間，對機(jī)器人投資最高的國家是老齡化進(jìn)程最快的國家。

數(shù)據(jù)結(jié)果來看，老齡化速率每提高10個百分點，每1000名工人對應(yīng)的機(jī)器人數(shù)量就增加0.9個。

對比一些同樣出生率低的老齡化國家，例如日本，為應(yīng)對人口老齡化，一是運用工業(yè)機(jī)器人填補(bǔ)勞動力的人口空缺，二是運用服務(wù)機(jī)器人為有服務(wù)需求的老年人提供服務(wù)。

在IFR發(fā)布的 2019 年全球國家與地區(qū)制造業(yè)工業(yè)機(jī)器人密度數(shù)據(jù)中顯示：新加坡（918 臺/萬人）、 韓國（855 臺/萬人）和日本（364 臺/萬人）為前三名，中國則以187 臺/萬人排在全球第15位，仍有非常大的上升空間。諸如韓國、新加坡和德國這些國家均為老齡化國家，但也是工業(yè)機(jī)器人密度排名靠前的幾個國家。

數(shù)據(jù)來源：IFR，東莞證券研究所

除了老齡化問題，同時，我國勞動力單位成本也有所上升，我國制造業(yè)職工平均工資從2012年的41，650元增加到2018年的72，088元。不斷上升的勞動力成本逐漸消除了國內(nèi)制造業(yè)的成本優(yōu)勢，長期以來主要依賴資源要素投入、規(guī)模擴(kuò)大的粗放型發(fā)展模式難以延續(xù)。在以上的背景下，為了減少人口獎金減少的影響，降低人力成本，提高生產(chǎn)效率和精密度，制造業(yè)對自動化裝備的投入和改善可能會進(jìn)一步加速。

工業(yè)機(jī)器人的生產(chǎn)技術(shù)、成本足夠誘人嗎？

老齡化、招工難、人力成本增加的背景之下，再次讓更多的企業(yè)開始考慮機(jī)器換人、自動化升級，但很多中小企業(yè)在考慮當(dāng)中更多了一份擔(dān)心，工廠購入設(shè)備需要資金，機(jī)器換人劃得來嗎？

首先來看，很多中小型企業(yè)并沒有將機(jī)器人部署到他們的運營中的原因是似乎沒有訓(xùn)練有素的能夠使用和維護(hù)它們的工人，也就無法最大化投資回報率。

除此之外，除了機(jī)器人本身要花錢，招聘懂得工業(yè)機(jī)器人編程、維護(hù)的專業(yè)人員也是一筆支出。這些因素都會讓中小企業(yè)負(fù)責(zé)人覺得總投資太大。

那么，與人力相比工業(yè)機(jī)器人的成本和效率到底如何？也有人對此提出不同的看法：現(xiàn)在全球范圍內(nèi)人力成本依舊廉價且高效。如果企業(yè)選擇轉(zhuǎn)移生產(chǎn)產(chǎn)地，例如一些勞動密集型的外資企業(yè)將產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移至越南、柬埔寨等勞動力成本低廉的地區(qū)。當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)成本低于工業(yè)機(jī)器人的運行成本，那公司為什么還要選擇工業(yè)機(jī)器人代替廉價的人工呢？

不過，對于這一問題，也有人給出了反駁。

“以前客戶決定購買機(jī)器人設(shè)備，主要考慮的是人員替代成本的計算，但是從去年的疫情開始，越來越多的企業(yè)開始意識到自動化在應(yīng)對突發(fā)狀況時的價值。”某機(jī)器人公司員工說道。

“機(jī)器人的成本沒有預(yù)期那么高。每臺機(jī)器人的純成本在2萬元到七八萬元不等，按照一臺機(jī)器人替代一名工人計算，半年到一年就能賺回成本。”某公司技術(shù)負(fù)責(zé)人對媒體表示。

關(guān)于工業(yè)機(jī)器人成本下降明顯，在之前的深圳工業(yè)展中，就有某廠家明碼標(biāo)價——含稅8500元/套（備注：代理價格，需要至少購買10套，而且只包含機(jī)器人本體，并不包含夾具、治具等其他配件）。

還有一種新型業(yè)務(wù)模式也在試圖降低投資投資成本，“機(jī)器人即服務(wù)（RaaS）”業(yè)務(wù)模式降低了用戶通過機(jī)器人實現(xiàn)自動化的門檻，客戶不需要對硬件進(jìn)行投資，所以公司不需要有固定資金、固定成本，也不需要專門的機(jī)器人操作員。

近年來，隨著新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，我國工業(yè)自動化控制技術(shù)、產(chǎn)業(yè)和應(yīng)用得到了很大的發(fā)展，促進(jìn)了我國工業(yè)自動化市場的規(guī)模擴(kuò)大。數(shù)據(jù)顯示，2019年，中國工業(yè)自動化行業(yè)市場規(guī)模達(dá)到1895億元，比去年同期增長1.61%。預(yù)計2021年我國工業(yè)自動化行業(yè)市場規(guī)模將達(dá)到1976億元，2022年更將達(dá)到2087億元。

國內(nèi)工業(yè)自動化行業(yè)企業(yè)眾多，經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營利潤呈“金字塔”狀分布，極少量跨國公司和國內(nèi)企業(yè)共同構(gòu)成金字塔頂端，這些企業(yè)既是產(chǎn)品的提供者，同時也能為客戶提供綜合的整體解決方案。目前，一些海外廠商仍占國內(nèi)大型項目、復(fù)雜項目為代表的高端市場的主要份額，提供了具有更高附加值的綜合智能制造解決方案；同時，國內(nèi)大供應(yīng)商在智能制造解決方案上取得突破，在高端市場站穩(wěn)腳跟。

目前，全球即將迎來工業(yè)4.0時代，作為主要標(biāo)志之一的工業(yè)自動化已經(jīng)成為最熱門的創(chuàng)業(yè)方向。因此工業(yè)自動化的前景也是一片光明。

人工無法完全被取代

隨著工業(yè)機(jī)器人等自動化設(shè)備的逐漸普及，工廠內(nèi)重復(fù)性高的工作肯定會被替代，普通工人的數(shù)量也會逐漸減少，但是相應(yīng)的自動化設(shè)備的管理維護(hù)技術(shù)人員會增加。因為即使制造流程不需要工人參與，但也需要人工對機(jī)器人進(jìn)行編程、維護(hù)，從而確保整個生產(chǎn)流程的運轉(zhuǎn)。

舉個例子來看，不使用工業(yè)機(jī)器人的時候可能需要幾十人操作一條生產(chǎn)線，大規(guī)模更換工業(yè)機(jī)器人以后，可能只需要幾個人進(jìn)行輔助工作，且這些人更多的人是對工業(yè)機(jī)器人進(jìn)行編程、維護(hù)等。

在人社部發(fā)布的工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告中顯示：67%從業(yè)人員中的企業(yè)或公司是有在引入工業(yè)機(jī)器人或智能制造生產(chǎn)線作為生產(chǎn)設(shè)備的，可見工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員的崗位需求是在不斷增加的。

44.44%的工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員是?？茖W(xué)歷，1.48%為碩士研究生，45%的學(xué)歷為大專及以下。工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員就業(yè)門檻低。而且，在這份報告中更是顯示：45%工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員薪資是當(dāng)?shù)仄骄べY2倍，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員薪資普遍高于當(dāng)?shù)仄骄劫Y。

我們一直在討論機(jī)器換人能夠應(yīng)對老齡化、少子化、招工難的問題，但機(jī)器換人并不是不需要人了，相反恰恰最需要的還是人。在這個過程中，減少的是一些只進(jìn)行重復(fù)勞動的普工，而專業(yè)的技術(shù)工人需求必然會大幅提高。這一類人才去哪里找？如何培養(yǎng)更多適合的人才，都還是待解決的問題。

加快智能制造轉(zhuǎn)型升級

在人口老齡化嚴(yán)重、勞動力供給減少、勞動力成本上升的背景下，工業(yè)機(jī)器人的確可以填補(bǔ)一部分勞動力的缺失。但工業(yè)機(jī)器人在應(yīng)對老齡化的問題上，顯然不會是萬能的。不然作為一個擁有眾多世界頂尖工業(yè)機(jī)器人技術(shù)和企業(yè)，且工業(yè)機(jī)器人密度較高的國家——日本也不會將退休年齡延遲至70歲，以應(yīng)對少子化、老齡化而引發(fā)的社會性勞動力危機(jī)。

不可否認(rèn)的是隨著老齡化的進(jìn)一步發(fā)展，一定會進(jìn)一步加快促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行智能化改造。老齡化不僅僅意味著年輕勞動力的減少，也意味著智能制造將迎來高速發(fā)展。制造企業(yè)必須依靠技術(shù)升級，加速向智能制造轉(zhuǎn)型，才能在社會老齡化、人力成本上升、企業(yè)生產(chǎn)效率提升等方面取得平衡。

隨著我國制造業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高，自動化裝備制造進(jìn)入了進(jìn)口替代和快速推進(jìn)的階段。近年來，一些自動化裝備制造企業(yè)已經(jīng)積累了深厚的技術(shù)儲備和豐富的研發(fā)經(jīng)驗，擁有許多自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)。這種優(yōu)勢保證了企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的進(jìn)步，提高了企業(yè)的競爭優(yōu)勢，為進(jìn)口替代創(chuàng)造了巨大的空間。