據(jù)報(bào)道，過(guò)去10年中，中國(guó)無(wú)人機(jī)巨頭企業(yè)大疆在美國(guó)建立起了成功的業(yè)務(wù)，幾乎將所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都趕出了市場(chǎng)。
然而在最近幾個(gè)月中，對(duì)二十多名前任和現(xiàn)任員工的采訪顯示，該公司受到了內(nèi)部動(dòng)蕩的沖擊，出現(xiàn)了大量裁員以及員工主動(dòng)離職。
4名受訪者表示，關(guān)鍵管理人員的流失，也導(dǎo)致該公司曾經(jīng)不可動(dòng)搖的主導(dǎo)地位遭到了削弱，其中包括兩名一直在該公司工作到2020年底的高級(jí)管理人員。這些離職的員工中，一些人還加入了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，
三名前員工和一名現(xiàn)任員工透露，2020年，大疆在北美地區(qū)的200人團(tuán)隊(duì)中，有三分之一的被裁員或主動(dòng)辭職，這些員工分別來(lái)自帕洛阿爾托、伯班克和紐約的辦公室。
四位知情人士透露，今年2月，大疆美國(guó)研發(fā)負(fù)責(zé)人離職。此外，該公司在加州帕洛阿爾托的美國(guó)旗艦研發(fā)中心裁掉了剩余的研發(fā)人員，人數(shù)大概有10人。
大疆公司表示，他們做出了減少在帕洛阿爾托的人員配置的艱難決定，此舉是為了反映公司“不斷變化的需求”。
該公司稱：“我們想要感謝受影響的員工所作出的貢獻(xiàn)，并將繼續(xù)服務(wù)我們的客戶，以及與合作伙伴進(jìn)行合作。”該公司還聲稱，其北美銷量正在快速增長(zhǎng)。
目前，大疆沒(méi)有對(duì)現(xiàn)任和前任員工提到的其他美國(guó)員工離職事件發(fā)表評(píng)論，但是該公司曾在去年表示，他們的全球結(jié)構(gòu)正在變得“難以管理”。
此外，大疆的員工和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都表示，大疆的品牌影響力、技術(shù)積累、制造能力和銷售能力都很強(qiáng)，因此他們不會(huì)很快在美國(guó)和全球非軍用無(wú)人機(jī)市場(chǎng)上失去主導(dǎo)地位。但是該公司在北美市場(chǎng)上遇到了一些困難，這也是不爭(zhēng)的事實(shí)。
去年12月，大疆美國(guó)公共安全負(fù)責(zé)人羅密歐·杜斯切爾（Romeo Durscher）離職。杜斯切爾曾是美國(guó)宇航局的項(xiàng)目經(jīng)理，也是無(wú)人機(jī)行業(yè)內(nèi)頗具影響力的人物，目前他正在大疆的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手瑞士Auterion公司工作。
2014年，杜斯切爾加盟大疆的時(shí)候，該公司的精靈系列無(wú)人機(jī)，成功讓無(wú)人機(jī)從小眾商品變成了受大量消費(fèi)者喜愛(ài)的商品。他表示，無(wú)人機(jī)被引入消防和救援部門，尤其讓他感到興奮。
他表示，自己離開(kāi)大疆是因?yàn)閷?duì)公司的裁員做法感到不滿，并且美國(guó)團(tuán)隊(duì)和中國(guó)總部之間的內(nèi)部權(quán)力斗爭(zhēng)，也讓他感到沮喪。
杜斯切爾稱：“離開(kāi)這個(gè)遙遙領(lǐng)先于其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)，并不是一個(gè)容易的決定。但是那些內(nèi)部斗爭(zhēng)影響了真正的目標(biāo)。2020年，情況變得更糟。大疆流失了大量的人才，這是非常不幸的事情。”
杜斯切爾離職之后，去年大疆北美地區(qū)的其他一些重要高管也相繼離職，其中包括業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)辛西婭·黃（Cynthia Huang）。她于2018年被聘為大疆北美業(yè)務(wù)建設(shè)負(fù)責(zé)人。
她表示，公司過(guò)去一年的裁員潮，是其決定離開(kāi)的主要原因。她說(shuō)道：“那些日子里，我們?cè)诓脝T潮中失去了一些人，而這是不合理的。人才的持續(xù)外流讓人感到沮喪。”
