8月3日，新美國安全中心（CNAS）網(wǎng)站發(fā)布評論文章，題為《美國國防部采用人工智能的體制障礙》。文章指出，最近幾年，美國防部已通過一系列政策文件和倡議表明了其對人工智能（AI）研發(fā)的重視。但體制和文化方面的限制阻礙了國防部大規(guī)模快速開發(fā)、獲取和部署人工智能的能力。
人工智能的進步為美國國家安全機構帶來了巨大的機遇和新的挑戰(zhàn)。作為類似于電力或內燃機的通用技術，人工智能對于國防部而言尤其具有變革性，可在作戰(zhàn)、后勤與維護、指揮與控制以及監(jiān)視、情報收集和分析等領域實現(xiàn)新的能力。但實現(xiàn)人工智能的推廣應用并非易事。國防創(chuàng)新委員會（DIB）一篇報告曾指出“國防部不存在創(chuàng)新問題，它存在采用創(chuàng)新的問題”。
基本問題
國防部在廣泛采用人工智能方面面臨巨大障礙：美國防部內部體制持續(xù)抵制顛覆性變革。
雖然抵制變革是大規(guī)模官僚機構的常態(tài)，但由于國防部眾多部門對于應用人工智能如何、以及以何種方式使國防部受益普遍缺乏了解，也阻礙了人工智能的應用。
克服這些體制和文化障礙，是成功采用和部署人工智能技術的首要挑戰(zhàn)之一。
建議
完善與高層領導的溝通渠道，重組組織和官僚機構，明確支撐人工智能系統(tǒng)的技術，并強調國防部過去和當前在采用人工智能解決方案和系統(tǒng)方面所取得的成功，這些將有助于打破體制方面對廣泛采用人工智能的阻礙。
美國防部應采納以下建議，以幫助實現(xiàn)其對人工智能未來的愿景：
?。?）更新國防部的人工智能愿景，以納入具有指標體系的清晰執(zhí)行策略。
?。?）調整工作職責和晉升標準，使其與部門范圍內開發(fā)和采用人工智能解決方案相吻合，該方法對于吸引和留住人才也至關重要。
?。?）對國防部內部所有人員進行人工智能素質培訓，特別側重采辦領域專家。
?。?）采用自上而下的方法應用推廣人工智能。與過去的重大技術變革一樣，國防部高層領導將在克服體制障礙和實現(xiàn)人工智能愿景中發(fā)揮重要作用。
?。?）展示國防部范圍內應用人工智能的益處，突出國防部以往和當前部署人工智能對文職人員和軍人的區(qū)別和影響。
